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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEine tolle Lage mitten in Stuttgart, eine kalte aber dennoch freundliche Stimmung, Arbeitsbereiche die sehr selbstständig übernommen und bearbeitet werden können
Standort
Es steckt weit mehr Potential in dem Unternehmen als genutzt wird!!
Das familiäre Umfeld und die interessanten Aufgaben. Wer will kann hier viel Verantwortung übernehmen und sich beweisen. Meinen Vorredner kann ich leider überhaupt nicht zustimmen bzw. das Geschriebene nachvollziehen. Es liegt eben oft an einem selber wie zufrieden man ist bzw wie stark man sich einbringen möchte.
Kurze Wege, unbürokratische Problemlösungen, Standort (Zentral, Einkaufsmöglichkeiten, Mittagsangebot), man lernt in kurzer Zeit sehr viel, viele hilfsbereite Kollegen
Familiäres Umfeld
Spannende Aufgabenbereiche
Lage des Standorts
Legt seine eigene Mitarbeiter rein.
Die Firma AIT Goehner GmbH hat etliche negative Bewertungen bei kununu gemeldet u.a. wegen "falscher Tatsachenbehauptung", was zu Folge hatte, dass diese Bewertungen offline gestellt wurden.
!!Absolut kein guter Umgang mit der berechtigten Kritik!!
Bei den vielen negativen Bewertungen, die es noch vor kurzem gab, sollte sich die Firma eher mit der Behebung der Missstände beschäftigen, anstatt unliebsame Bewertungen zu melden.
Bewerber erhalten dadurch ein sehr stark verzerrtes Bild von der Firma.
Was unter anderem dazu führt dass auch sie ...
Standort (teilweise ungeeignet für Anlieferungen, bei Fahrten zu Kunden steht man durch Innenstadtlage unnötig im Stau), für ein „Familienunternehmen“ oder „Familiengeführtes Unternehmen“ distanzierte Geschäftsführung, keine Perspektive, Lernkurve flacht schnell ab, Einlernphase nicht strukturiert oft kaltes Wasser → Schwimm.
Teilweise Investitionsscheu gerade was neues Personal angeht
Wachstum muss stärker gefördert werden
Wer sich die gesamte Bewertung hier durchliest wird das schon selbst entnehmen können
Die Strukturen, Prozesse und das Know How updaten sodass zeitgemäßes Arbeiten stattfinden kann.
Sich mit der Motivation, dem Teamgeist, und vor allem den Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter auseinander setzen und sich überlegen was einen "attraktiven Arbeitgeber" so ausmacht. Insbesondere monetär!
Klaren Wachstumsplan für die nächsten Jahre erstellen
Marktpositionierung überdenken
Wettbewerb stärker im Blick haben
Strategie überlegen wie man junge Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und ihnen von Anfang an eine Perspektive mit Entwicklungspotential zeigt. Oft hat man das Gefühl Mitarbeiter werden eben gebraucht um Tagesgeschäft abzuarbeiten.
Neben der wirtschaflichen Weiterentwicklung sollte der Fokus dringend auf die Mitarbeiter gelegt werden. Sollte sich die Spirale weiterdrehen, könnte hier in den nächsten Jahren eine Knappheit entstehen, die nicht durch Azubis aufgefangen werden kann.
Steuerfreie Zuschüsse zur Gesundheitsförderung und Fahrten zur Arbeit. Zuschüsse zur BAV.
Die Vorschläge und Anregungen der Mitarbeiter ernster nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von AIT Goehner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter spielt keinerlei Rolle beim Umgang
Es ist ein recht Junges Team. Einstellung von älteren Mitarbeitern habe ich nicht mitbekommen. Die die da sind werden aufgrund ihres Alters weder mehr, noch weniger geschätzt.
Es gibt kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIT Goehner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Möglichkeiten, nur privat möglich
Sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Auch hier hängt es davon ab wie sehr man gemocht wird und wie der persönliche Bezug zu den Vorgesetzten ist.
Es werden sehr gerne junge Leute (Berufsanfänger) ohne jegliche Erfahrung eingestellt, da man die sehr gut beeinflussen kann und Dinge erzählen kann, die jemand mit Berufserfahrung so gar nicht erst glauben würde.
Die Firma ist kontinuierlich im Wandel und muss sich mit neuen Technologien und Kunden-/Marktanforderungen auseinander setzen. Dadurch entstehen immer neue Möglichkeiten. Diese muss man aber offen ansprechen und sich für Weiterbildungen/Karriere-Entwicklungen einsetzen
Für ca. 10% des Unternehmens bestehen Karrierechancen. Für den Rest so gut wie gar nicht. Weiterbildungen werden offiziell "angeboten" - jedoch von den Mitarbeitern nicht wahrgenommen aus diversen Gründen
Strukturbedingt kaum/keine Aufstiegschancen.
