Guter Job-Einstieg
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meiner Abteilung und auch übergreifend ist professionell-freundschaftlich, alle geben jeden Tag ihr Bestes. Man muss gleichzeitig aber auch keine Angst davor haben, Fehler zu machen oder zuzugeben - daraus wird gelernt und fertig.
Kommunikation
Die organisationale Zusammenarbeit zwischen den Teams könnte hin und wieder glatter laufen. Die interne Kommunikation hat sich innerhalb der vergangenen Jahre jedoch merklich verbessert. Es wird mehr darauf geachtet, sich innerhalb und auch zwischen den Abteilungen regelmäßig abzuholen – Luft nach oben ist immer. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter Einblick in die Unternehmenszahlen und -entwicklungen. Keine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist ehrlich fair und zugewandt.
Work-Life-Balance
Der Workload ist normal, phasenweise hoch. Urlaub kann nach Absprache auch relativ kurzfristig eingereicht werden. Es wird nach Gleitzeit-Konzept gearbeitet. Dadurch kann man sich am eigenen, individuellen Bio-Rhythmus orientieren. Hier habe ich keinen Gruppenzwang gespürt - gut für alle frühen Vögel und Nachteulen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung beobachte ich ein konstruktives und menschliches Führungsverhalten. Es scheint das Credo zu gelten "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus": Anregungen werden gehört und es wird sich damit auseinandergesetzt, wenn auch leider aus Zeitgründen oder Sachzwängen nicht immer weiterverfolgt. Man ist durchaus eingeladen, eigene Ideen oder kleine Projekte zur Verbesserung in Angriff zu nehmen. Sehr viel eigenständiges "Manövrieren" bzw. Agieren ohne Absprache ist schwierig. Ich habe mich bisher aber ausnahmslos immer wahrgenommen und wertgeschätzt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und fordern verschiedene Skills: Organisation, Zeitmanagement, Kreativität, Formulierungsgeschick, Konfliktfähigkeit/ Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Gespür für organisationale Zusammenhänge.
Gleichberechtigung
Obwohl im Unternehmen v.a. Frauen jungen und mittleren Alters arbeiten, ist die Anzahl derjenigen, die Familie bzw. Kinder haben, verschwindend gering.
Arbeitsbedingungen
Im Laufe des letzten Jahres hat sich hier einiges getan. Remote-Arbeit ist derzeit Normalfall. Das Ganze erforderte einen Kulturwandel. Ob den Veränderungen in punkto Hardware auch nachhaltige Anpassungen in Software und mindset folgen, bleibt abzuwarten :)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bewegen sich aller Erfahrung nach im unteren bis mittleren Spektrum der Branche. Man muss definitiv verhandeln, heißt: seinen Wert kennen und dafür einstehen.
Image
Ich habe das Gefühl, die meisten identifizieren sich mit der Akademie und stehen hinter dem, was sie tun :)
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keine klassischen Karriere-Gelegenheiten. Das Motto "learning on the job" gilt aber jeden Tag, es wird praktisch nie langweilig. Zudem besitzt jeder pro Jahr ein persönliches Weiterbildungs-Budget. Das kann innerhalb des Akademie-Angebots je nach thematischer Interessenlage eingelöst werden.