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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Arbeit ist spannend, die Themen aktuell und sehr relevant, wir unterstützen mit den Programmen die Weiterentwicklung von digitalen Arbeitern von morgen. Das Team ist sehr motiviert, engagiert und steht voll hinter der Akademie. Durch das kleine Team ist man allerdings auch in schwierigen Phasen gut eingebunden und hat wenige "Langeweile-Momente". Ich arbeite gerne so. Aber: Das Tempo und die Qualität der Arbeit war für die eine oder andere Kollegin in der Vergangenheit zu hoch.
Und: Durch das kleine Team ...
- Förderung und gute Entfaltungsmöglichkeiten im Volontariat innerhalb des Rahmens der Akademie
- es wird sehr darauf geachtet, die Stärken der Einzelnen gut einzusetzen
- durchaus gute Aussichten auf Übernahme nach Volontariat
- man kann man selbst sein, kein Dresscode
- Super Networking-Möglichkeiten, sehr interessante Kontakte (Referent*innen, Entscheider*innen der Digitalbranche)
- schöne Einstiegmöglichkeit in das Jobleben
Die Themen sind sehr interessant, das Team ist klein (ein reines Frauenteam, das eigentlich meistens gut miteinander auskommt), und sehr innovativ für die zur Verfügung stehenden Budgets.
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung der Mitarbeiter
- Schnelle Übernahme von Verantwortung auch als Einsteiger möglich
- Eigeninitiative und das Einbringen von Optimierungsvorschlägen wird gerne gesehen
- Gute Leistung wird wertgeschätzt
- Spannende Aufgaben und aktuelle Themen im Bereich Medien, Marketing und Digitales
- Nettes Team und wertschätzende, entspannte Atmosphäre
- Tolle Lage im zentrum von München
Die viele Arbeit ist einerseits ein Vorteil, weil es nie langweilig wird und man immer gefordert ist. Aber manchmal wäre etwas weniger zu tun, schöner. Und: von Seiten der Geschäftsführung wäre etwas mehr Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert.
- Gehalt unverhältnismäßig niedrig
- das Volontariat dauert in allen Abteilungen zu lange (man wird zu lange zu niedrig bezahlt)
- kein Ausgleich, wenn man bei Veranstaltungen außerhalb der Kernarbeitszeiten anwesend sein muss (kommt nicht oft vor, aber bei dem niedrigen Gehalt könnte man das schon machen)
Keine Motivation durch Geschäftsführung.
- Vorgesetztenverhalten: Sehr misstrauisch und keinerlei Vertrauen zu den Mitarbeiter; irritierendes Nachfragen und unklares Vorgehen; kein wirkliches Interesse an der Arbeit der MA, daher auch kein Anzeichen von Wertschätzung oder Anerkennung. Teilweise überhebliche und unfaire Art gegenüber der MA, die nicht ernst genommen werden; sehr auf das eigene Vorteil bedacht, die MA werden nicht selten gegeneinander ausgespielt.
- Perspektiven sind recht schlecht, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die MA werden kaum gefördert, der Besuch von Fortbildungsseminaren wird nicht gern gesehen. Dahingegen wird die ...
Defizite in der Personalführung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung ist sehr wenig präsent und lässt die Bereichsleiter vieles entscheiden. Manchmal hat man den Eindruck, richtiges Interesse an den Mitarbeitern ist nicht immer da. Da wäre mehr und echte Kommunikation auf Augenhöhe gut.
Eine Geschäftsführung, die sichtbarer ist für alle Teammitglieder und sich mehr für alle Mitarbeiterinnen interessiert.
Es wurde immer argumentiert, dass man als gemeinnützige GmbH den Mitarbeiterinnen nicht so viel zahlen könne, doch man könnte das niedrige Gehalt mit anderen Benefits "ausgleichen" (indem man sich zum Beispiel um Firmenrabatt in den umliegenden Kantinen kümmert, o.Ä.) / Mehr Vertrauen in die Mitarbeiterinnen zeigen
- Teilweise klarere Kommunikation und Zielvorgaben seitens der Geschäftsführung wünschenswert
bessere Arbeitsbedingungen, mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Akademie der Deutschen Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nur von außen beurteilen. Ich finde, das Team wirkt immer sehr harmonisch und sehr freundlich.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist ehrlich fair und zugewandt.
Ich finde mein Team und meine Bereichsleitung super.
Zwischen meinen Kolleginnen und mir lief alles recht reibungslos. Ich habe mich immer eher aus Konflikten herausgehalten bzw. kamen bei mir auch keine erinnernswerten Konflikte auf. Allerdings nahm ich schon den Wunsch nach mehr Empowerment, Verständnis und Vertrauen zwischen den Kolleginnen war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie der Deutschen Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für eine gemeinnützige GmbH solide, aber in München zahlen Vergleichsunternehmen einfach oft mehr.
Gehälter bewegen sich aller Erfahrung nach im unteren bis mittleren Spektrum der Branche. Man muss definitiv verhandeln, heißt: seinen Wert kennen und dafür einstehen.
Die Akademie ist gemeinnützig, daher sind die Gehälter für Münchner Verhältnisse eher überschaubar.
Es ist hart, mit dem Gehalt während des Volontariats, das auch noch über zwei Jahre geht, in München klar zu kommen. Auch danach ist das Gehalt nicht zufriedenstellend. Ich habe die Firma zwar hauptsächlich wegen eines Umzugs verlassen, das niedrige Gehalt wäre für mich auf Dauer aber nicht infrage gekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist Inhalt aber bei den Mitarbeitern nicht unbedingt gewünscht.
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keine klassischen Karriere-Gelegenheiten. Das Motto "learning on the job" gilt aber jeden Tag, es wird praktisch nie langweilig. Zudem besitzt jeder pro Jahr ein persönliches Weiterbildungs-Budget. Das kann innerhalb des Akademie-Angebots je nach thematischer Interessenlage eingelöst werden.
Jeder Mitarbeiter kann an Weiterbildungen der Akademie teilnehmen, früher "normal" in Präsenzseminaren, jetzt virtuell. Die Kurse sind top und die Trainer auch.
Weiterbildung ist super, jeder Mitarbeiter hat 5 Seminartage zur freien Auswahl, teils können Konferenzen besucht werden.
5-6 Tage Weiterbildung im Jahr innerhalb des Angebots der Akademie möglich (Auswahl zwischen 280 Seminaren). Fand ich top.
