Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die ADG ist der Ort, an dem Wissen wächst, Netzwerke entstehen und Führungspersönlichkeiten neue Impulse finden.
Als Akademie Deutscher Genossenschaften gestalten wir praxisnahe Weiterbildung für Vorstände, Führungskräfte und Spezialisten – auf dem Schlossberg in Montabaur, deutschlandweit und digital.
Unsere Vision: Wir sind der exzellente Bildungspartner und inspirierendste Lernort für erfolgreiche Entscheider und Gestalter. Mit innovativen Formaten, praxisnahen Impulsen und einem einzigartigen Netzwerk bringen wir Menschen und Organisationen weiter.
Unsere Tagungen, Seminare und Qualifizierungen setzen Maßstäbe: kundenzentriert, exzellenzfördernd und mit klarem Praxisbezug. Ob in offenen Formaten, individuell für Unternehmen oder virtuell – wir schaffen Lernräume, die weiterbringen.
Für akademische Abschlüsse sorgt unsere ADG Business School, die als Fakultät Business & Economics der Steinbeis-Hochschule berufsintegrierte Bachelor- und Masterprogramme anbietet.
Das Hotel Schloss Montabaur ergänzt unser Angebot als hochwertiger Veranstaltungsort – mit stilvollen Zimmern, modernem Tagungsbereich und kulinarischen Highlights.
Lernen, vernetzen, wachsen – das ist die ADG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMehr als ein Job – ein Arbeitsumfeld mit echten Vorteilen.
Wer bei der ADG arbeitet, profitiert von mehr als spannenden Aufgaben. Wir bieten attraktive Zusatzleistungen, die deine berufliche Entwicklung fördern, deine Gesundheit unterstützen und dir den Arbeitsalltag erleichtern. Ob Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten oder Vergünstigungen – bei uns bekommst du die Rahmenbedingungen, die zu dir passen.
Einen ersten Überblick der Vorteile findest du hier: Benefits
Arbeiten, wo Wissen wächst.
Als erfolgreiche Unternehmensgruppe und attraktiver Arbeitgeber bieten wir dir mehr als nur einen Job. Bei uns gestaltest du Zukunft – in einem inspirierenden Umfeld mit viel Freiraum für deine Ideen. Wir geben dir Gestaltungsspielraum und fördern deine Stärken, damit du deine Karriere aktiv mitgestalten kannst. Moderne Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und ein Arbeitsplatz auf dem Schlossberg schaffen eine Atmosphäre, in der du dich entfalten kannst.
Wir sind überzeugt: Lernen hört nie auf – das gilt für unsere Teilnehmenden genauso wie für unser Team. Deshalb bieten wir dir nicht nur fachliche Weiterbildung, sondern auch Raum für persönliche Entwicklung. Und weil Erfolg nur gemeinsam entsteht, legen wir Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit, in der deine Ideen zählen.
Vielfalt, die bewegt.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielseitig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob in der direkten Zusammenarbeit mit Kunden, hinter den Kulissen oder in strategischen Bereichen – jede Rolle trägt dazu bei, dass wir gemeinsam wachsen und erfolgreich sind.
Kunde und Produkt
Services, Betrieb und Infrastruktur
Aufgrund unserer vielfältigen Bereiche bieten wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben – und immer wieder neue Möglichkeiten zum Einsteigen und Weiterentwickeln.
Neugierig? Hier findest du unsere offenen Stellen oder kannst dich initiativ bewerben: Aktuelle Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Akademie Deutscher Genossenschaften e. V. (ADG).
Montabaur
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Arbeitsort Schloss Montabaur ist einmalig.
Toller Zusammenhalt und wertschätzender Umgang miteinander in den einzelnen Teams.
Gut ist die Unterstützung der Auszubildenden, beispielsweise vor Prüfungen
Benefits, Sozialleistungen, Möglichkeiten der Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden über die aktuellen Entwicklungen intensiv und regelmäßig schriftlich und persönlich informiert
Hohe Anpassungsfähigkeit
Chancen für engagierte Mitarbeiter unabhängig von Abschlüssen
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Einzelne Prozesse sind optimierungsbedürftig, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit kann hier und da verbessert werden.
Katastrophale interne Abteilungen
Mangel an kaufmännischem Sachverstand
Kein Unternehmertum
"Viel reden, wenig tun"
Unternehmen verliert seine Kernkompetenzen
- unfreundliches Verhalten im Servicebereich
- viel Tuscheleien auch bei Vorgesetzten
-- die "Höhenluft" steigt ziemlich vielen zu Kopf
Es herrscht ein gehetztes Klima, in dem manchmal das Vertrauen in Vorgesetzte und die Wertschätzung für Leistungen der Mitarbeiter fehlt. Die "Großen" regieren den "Kleinen" Chefs häufig direkt in's Geschäft ...
das man einen akademischen Abschluss vorweisen muss um weiterzukommen.
Weiterbildungsangebote und Karrierewege anbieten und mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Menschen mit kaufmännischer Expertise einstellen
Weniger Strategen, mehr Experten
Die Prozesse insgesamt sind zu optimieren
Die Geschwindigkeit in der Transformation hochhalten
im Veränderungsprozess, der sehr gut läuft, mehr die Stärken aus der Vergangenheit berücksichtigen und nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Akademie Deutscher Genossenschaften e. V. (ADG) ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind wieder gefragt und beliebt - bei Kunden und Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie Deutscher Genossenschaften e. V. (ADG) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig, innerhalb der Abteilung aber gut.
...könnte manchmal etwas transparenter sein.
Manches mal ist leider "Gedankenlesen" angesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit diesem Jahr gibt es strukturierte Personalentwicklungsgespräche, weiter so!
gute Karrierechancen, natürlich braucht man etwas "Glück", das bei Beendigung der Ausbildung auch eine passende Stelle frei ist - das Team HR unterstützt aber bei diesem Übergang
Passgenaue Weiterbildung für die eigenen Mitarbeitenden muss ausgebaut werden. Manche Positionen haben leider keine Karrierechancen.