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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir alles okay, Kollegen fühlen sich ungerecht behandelt oder benachteildigt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Es wird viel geredet und wenig gehandelt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind gut, Firmenleitung schon zu weit weg von den Mitarbeitern.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind schon ähnlich, jedoch gibt es immer wieder größere Projekte dazwischen, die abwechslungsreich sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Kopfmonopole erhalten und nach Möglichkeit nach "unten" gedrückt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird stabile alte Basis verwendet, kein Interesse mit marktüblichen Produkten mitzuhalten.

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