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AKKA
Bewertung

A company that is losing its wits

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AKKA in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Engineer culture still existing, but in disappearing.

Kommunikation

Arrogant senior managers, directors, etc.

Kollegenzusammenhalt

Got some good friends, but mostly leaved or on their way leaving.
Can hardly make friends with the left.

Vorgesetztenverhalten

You are managers, maybe not because you are better than other engineers but very possible you are not a good engineer (Most Case), so pls respect your engineers and don't judge them, maybe they don't have your experiences, but at least they are clever than you.

Interessante Aufgaben

Individual still difficult to satisfy.
Mostly not interested.

Gleichberechtigung

Overemphasis on formal equality.

Gehalt/Sozialleistungen

Low and outdated wage model.

Image

It was still good five years ago, but not good any more.
It's hierarchy and culture is not fit for digital world and also it's management. I'm still missing it's old time.

Karriere/Weiterbildung

Management culture.
No real room for engineers.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Feedback TeamCommunity Management

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir befinden uns in einer positiven Transformationsphase, welche großes Potential birgt. Durch den Zusammenschluss mit Modis sind wir unter den Top 3 der weltweit führenden Technologieunternehmen im Bereich der Smart Industry. Mit über 50.000 Ingenieuren und digitalen Experten arbeiten wir an technischen Lösungen, die das Business unserer Kunden sowie unsere eigenen Ziele beschleunigen wird. Unser Management besteht aus sorgfältig ausgewählten und hochqualifizierten Führungskräften, die jeden Tag mit vollem Einsatz für das Unternehmen arbeiten. Unterstützt wird die Entwicklung durch zahlreiche Führungskräfteentwicklungsprogramme unserer Personalabteilung, wie in Deutschland beispielsweise dem Leadership Empowerment Program.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin das Beste.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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