Schade, was aus einem ehemals sehr guten Unternehmen (MBtech) geworden ist.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles, insbesondere der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und fairer Umgang mit den Mitarbeitern (die ja das eigentliche Kapital der Firma sind) wäre ein erster wichtiger Schritt..... ich denke, dafür ist es aber zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Ich bewerte die jüngste Vergangenheit: Katastrophe
Schlechter kann die Stimmung nicht sein. Ich vermute, das Management steht stark unter Druck aus Frankreich und gibt den Druck 1:1 nach unten weiter
Kommunikation
Immerhin bemüht man sich, die Mitarbeiter mit Videobotschaften zu informieren. Aber es bleibt halt leider beim "Bemühen", da kommt nicht viel rüber. Per Chat kann man Fragen stellen... eigentlich eine gute Sache, nur die unangenehmen Fragen werden einfach nicht beantwortet. Und allein die Aussage "mit der neuen Organisationsstruktur wird alles besser" bringt nicht viel. Warum alles besser werden soll konnte mir niemand schlüssig erklären.....
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine direkten Kollegen betrachtet ist alles ok (geteiltes Leid ist halbes Leid). Aber wen man den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen übergreifend betrachtet wird es schwierig. Jeder ist sich selbst der Nächste.....
Work-Life-Balance
Ist ok, der mittlerweile übliche Standard
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die ok waren, haben mittlerweile zahlreich gekündigt bzw. wurden gekündigt. Übrig geblieben sind viele Vorgesetzte, denen es komplett an Empathie fehlt bzw. die solange mitschwimmen, bis es auch für Sie zu Ende geht (da reicht eine andere Meinung zu haben und diese zu kommunizieren)
Interessante Aufgaben
gibt es eigentlich schon, man hat als Entwickler aber nichts davon, da der Druck enorm ist und höchste Priorität haben Claims gegen den Kunden. Dem Kunden wird alles versprochen und die Projektbeteiligten müssen es dann ausbaden....
Gleichberechtigung
Personen, die dem Management Recht geben und keine eigene Meinung haben, werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zwar erfahrener, aber leider auch teurer.... das kann man nun wirklich nicht gebrauchen.
Alle Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb, Teamleitung, Projektmanagement und Abteilungsleitung mussten sich auf neu ausgeschriebene Stellen der neuen Organisation bewerben....mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, SWOT-Analyse..... nach x-Jahren im Unternehmen muss man sich in der eigenen Firma bewerben und führt Vorstellungsgespräche..... so etwas habe ich noch nie erlebt und auch von anderer Seite nie gehört..... unfassbar..... passt aber irgendwie zu AKKA
Arbeitsbedingungen
für ein Unternehmen, das die Themen der Zukunft mitgestalten will, sind die Arbeitsbedingungen schlecht (veraltete Technik etc.). Hier kann ich aber nur für meinen Standort sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- Sozialbewusstsein: Das übliche halt um bei der Auditierung etwas vorweisen zu können (da ist der Wettbewerb denke ich auch nicht besser)
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen haben ihren vertraglich vereinbarten Bonus 2019 nicht erhalten...... das war ein fester Vertragsbestandsteil, keine "Kann"-Option. Das Ganze ohne eine Erklärung, ohne ein Gespräch. Das ist schlicht und einfach Vertragsbruch!
Auf offizielle Schreiben vom Anwalt wurde auch nicht reagiert. Die Franzosen nehmen es mit deutschen Recht wohl nicht so genau.....
Image
So wie man derzeit bei AKKA agiert wird es mit dem Image auch nichts mehr
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden aufs absolute Minimum reduziert - kostet doch Geld.....