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AKKUPLANET 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKKUPLANET die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKKUPLANET
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKKUPLANET
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen größtenteils sehr angenehm, ansonsten sehr unterkühlt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste wird gesagt. Rückfragen oder Kommunikation unter Kollegen nicht gern gesehen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit in Ordnung, in anderen Abteilungen besser, in der Logistik sorgt allein die Zusammensetzung dafür das nicht zuviel Zusammenhalt entstehen kann.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-work Balance. Nur Unternehmensinteressen sind relevant. Kann man in anderen Abteilungen ins home-office ( bis nahezu 100%), kann sein Hund mitnehmen ins Büro, früher anfangen etc. Ist es im Lager sehr strikt gehalten mit 8-17 Uhr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Versprochen werden nicht gehalten, bei Nachfrage kann man sich nicht erinnern. Teilweise mehr als abgehobenes Verhalten. Einzig die eigene Sichtweise ist richtig, andere Ideen werden gerne als "Schwachsinn" bezeichnet und selbstredend abgelehnt weil "es war schon immer so".

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das selbe, Aufgaben werden auch nur so gemacht weil es schon immer so gemacht wurde. Tatsächliche Gründe für Arbeitsschritte werden selbst auf Nachfrage nicht genannt.

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