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AKO 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn möglich gerne 0 Sterne. Die Atmosphere ist immer angespannt und unter Stress

Kommunikation

Mit Kolleginnen/ Kollegen ist super, aber mit Vorgesetzten funktioniert gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was einigermaßen gut ist. Nach einiger Zeit faällt auch die Laune da ins Keller

Work-Life-Balance

Besser keine privaten Angelegenheiten in diesem Unternehmen teilen. Das wird später nur gegen die Mitarbeiter benutzt, schade. Ganz weit vom kleinen tollen Familienunternehmen

Vorgesetztenverhalten

Der Grund des Wechsels. Wird auch an die jüngere Generation so übertragen

Gleichberechtigung

Mein Kollege hatte einen enorm größeren Gehalt als ich (Frau)

Arbeitsbedingungen

Tisch und Stuhl sind da und das wars. Dort wird auch "Pause" gemacht, weil die Mitarbeiter die Küche nicht benutzen dürfen und am Platz essen sollen und nebenbei arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriger geht es nicht und bitte keine Gehaltserhöhung nachfragen

Karriere/Weiterbildung

Das was die Mitarbeiter vor dieser Stelle erworben haben das ist es, weiter geht es leider nicht


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HeineGeschäftsführerin AKO GmbH

Liebe Ex-Mitarbeiterin, gut, dass sich inzwischen viel geändert hat. Unser Management ist weiblicher geworden, die Gehälter wurden angepasst und eine Ungleichbezahlung geht gar nicht mehr. WIr haben inzwischen ein betriebliches Verbesserungswesen eingeführt. Und für das nächste halbe Jahr gibt es ein großes Angebot an freiwilligen Seminaren und Weiterbildungsangeboten. Bei Umwelt-/Sozialbewusstsein haben wir uns auch verbessert, denn wir haben inzwischen einen Experten für Nachhaltigkeit in unseren Reihen. Schade, dass Sie uns verlassen haben und statt "take it - leave it - change it", die Alternative "Leave it" gewählt haben.

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