moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Umfeld
offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungen und Wertschätzung eines Mitarbeiters manifestieren sich letztendlich im Gehalt. Trotz aller Vorteile, eines angenehmen Arbeitsklimas kann dies auf lange Sicht nicht das Fehlen einer attraktiven Vergütung ausgleichen. Eine transparente Gehaltsstruktur und klare Kommunikation darüber, welche Anforderungen erfüllt oder Leistungen erbracht werden müssen, um das gewünschte Gehalt zu erreichen, wären hilfreich, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Zeitgemäße Monitore, immerhin sitzt man fast den ganzen Tag davor.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld durch Umstrukturierung.
Kommunikation
Es wird mehr Informiert als früher, aber ab und an muss man sich die notwendigen Informationen suchen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Hilfe benötigt wird, findet sich eigentlich immer jemand.
Work-Life-Balance
Auf die individuellen Bedürfnisse wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Feedback-Runden und faires Miteinander.
Interessante Aufgaben
Viele Themen und Möglichkeiten sich entsprechend der eigenen Fähigkeiten und Interessen zu engagieren. Leider sind einige spannende Themen nur bei Schwestergesellschaften ein Thema.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen und bequemen Bürostühlen. Konferenzräume ohne Beamer, dafür mit großem Bildschirm. Mac oder Windows Notebook möglich. Die Monitore an den Schreibtischen könnten jedoch gerne mal erneuert werden und gegen größere Modelle mit hoher Auflösung ersetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat das Thema für die Rechenzentren erkannt (Ausgezeichnet mit dem Umweltzeichen Blauer Engel). Insgesamt ist da aber noch Luft nach oben für die Büros. (Wären Solarmodule nicht eine Option?)
Das Thema Sozialbewusstsein ist jedoch sehr ausgeprägt und wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung könnte gerne transparenter und großzügiger ausfallen. Aktuell gibt es noch eine Inflationsprämie und das HVV Ticket wird großzügig bezuschusst. Ebenfalls gibt es eine Krankenzusatzversicherung die vom Arbeitgeber unterstützt wird.
Image
Leider noch zu wenig bekannt, aber wenn bekannt hat man nur gutes Gehört.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchie wenig Möglichkeiten nach Oben. Weiterbildungen jedoch umfangreich und nicht nur Fachbezogen (10 Tage pro Jahr).
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und das moderne Umfeld schätzt. Wie du vielleicht mitbekommen hast, wird das Thema Kommunikation aktuell angegangen, damit keine Informationen mehr verloren gehen.
Das Thema Gehalt und Monitore ist ja nicht übergreifend geregelt, daher habe ich das Feedback an deine Geschäftsleitung weitergeleitet.
Zum Thema Umweltschutz und deinem Vorschlag mit der Solaranlage kann ich sagen, dass wir das schon haben. Ich gehe davon aus, dass du im AKQUINET-Haus in Hamburg sitzt. Wir haben eine Solaranlage auf dem Dach. Außerdem haben wir im November letzten Jahres auch eine LEED Gold Zertifizierung erhalten.
Falls du dazu weitere Fragen hast, dann melde dich gerne.
Viele Grüße
Mirja