Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hinter AKQUINET stecken bunte IT-Lösungen von insgesamt rund 1000 Kolleg*innen aus 29 Gesellschaften. Wir legen großen Wert auf eigenständige Teams, die sich so aufstellen, wie sie es brauchen und sich gegenseitig perfekt ergänzen. Bei uns findest du keine langen Regelwerke, die auf alle Abteilungen gestülpt werden. Flexibilität und Individualität, gekoppelt mit einer großen Portion Kollegialität ist unser Geheimrezept. Und wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen die besten Lösungen ergeben - daher setzen wir uns auch gezielt für die Akzeptanz und Förderung von Menschen mit Behinderung ein.
Das Ergebnis dieser Unternehmenskultur ist kontinuierliches Wachstum, verbunden mit einer anhaltenden Umsatzsteigerung seit der Gründung im Jahr 2002. Entdecke, was es bedeutet Vielfalt zu erleben und bewirb dich! Vielleicht ja bis demnächst?
Unser AKQUINET-Team betreut spannende Projekte in den Bereichen Microsoft, SAP, individuelle Softwareentwicklung sowie Security & Compliance und sorgt für den reibungslosen Betrieb zahlreicher Systeme in unseren zertifizierten Rechenzentren.
Erfahre hier mehr von uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAKQUINET bedeutet VIELFALT – Denn so bunt wie unser Logo sind auch unsere Produkte, unsere Kunden und die Menschen hinter unserem Unternehmen. Durch einen Unternehmenszusammenschluss entsteht eine außergewöhnliche Organisationsform mit flachen Strukturen. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten spezialisiert, wobei in der Gesamtheit ein breites technisches Know-how entsteht. Und trotz dieser enormen Vielfältigkeit sind wir eine AKQUINET: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Unter anderen suchen wir Unterstützung in den Bereichen IT Beratung, Softwareentwicklung, IT Administration, IT Projektleitung, Applikationsberatung, Testmanagement und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet GmbH.
Na klar: Wir freuen darauf, dich kennenzulernen. Insbesondere bei einer Initiativbewerbung über unser Bewerbungsformular oder an jobs@akquinet.de ist es für uns hilfreich, wenn du uns konkrete Informationen zu deinem bisherigen Werdegang zukommen lässt und uns mitteilst, in welche Richtung es fachlich bei dir gehen soll. Außerdem hilft es uns zu wissen, welche AKQUINET Standorte für dich in Frage kommen und welche Vorstellungen du z. B. bezüglich Gehalt und Reisetätigkeiten hast.
Stöbere gerne in unseren Jobangeboten. Vielleicht ist eine passende Position dabei. Deine Unterlagen kannst du uns dann ganz unkompliziert in unserem einfach gehaltenen Bewerbungsformular zur Verfügung stellen. Wenn es dir lieber ist, kannst du uns auch immer über jobs@akquinet.de erreichen. Je mehr Informationen (wie Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Mobilität) uns vorliegen, desto besser können wir beurteilen, ob du fachlich zu uns passt. Erzähle uns auch gerne, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.
Sobald du deine Bewerbung an uns versendet hast, bekommst du zeitnah eine Eingangsbestätigung via E-Mail von uns. Im weiteren Verlauf werden wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen - dafür brauchen wir natürlich ein bisschen Zeit. Sollte sich deine Situation verändern oder solltest du weitere Fragen haben, kannst du uns gerne kontaktieren. Das werden wir natürlich auch tun, falls wir noch Fragen haben oder wir eine Rückmeldung geben können. Passt dein Profil zu den Anforderungen, möchten wir dich kennenlernen. Folgen wird daher ein persönliches oder telefonisches Interview mit deiner/m zukünftigen Vorgesetzten. Nutze die Chance, durch Fragen die AKQUINET kennenzulernen, um herauszufinden, ob du zu uns passt. Nach dem Gespräch bekommst du eine telefonische Rückmeldung von uns.
Wenn du dich für mehrere Positionen interessierst, musst du dich nicht mehrmals bewerben. Wir prüfen immer, ob du fachlich auch zu anderen Stellen bei uns passen würdest. Schreib uns aber gerne, wenn du konkretes Interesse an anderen Stellen hast.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten
Benefits + soziale Leistungen
Tolle Büros und moderne Technik
Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre
Die Art wie kommuniziert wird und wie alle Arten von Menschen inkludiert werden. Es ist alles sehr fair hier.
Interessante Projekte und Guter Zusammenhalt
Regelmäßige Rückenschule
Die Stellschrauben sind an ganz vielen Stellen schon ganz richtig gesetzt und Akquinet ist ein moderner Arbeitgeber, bei dem man sich gut entfalten kann. Hier arbeitet man gerne und fühlt sich als Mensch gesehen und wertgeschätzt!
Mangelhafte Gehaltsentwicklung, geringe Wertschätzung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, In Letzter Zeit hat sich die Stimmung bei der Akquinet enorm verschlechtert.
Der Umgang mit Müttern in Teilzeit ist unterste Schublade bzw. habe ich es so erlebt. Es ist sicher nicht überall so, weil Akquinet aus vielen Gesellschaften besteht. Trotzdem finde ich es schlimm, dass so ein Umgang überhaupt toleriert wird. Man muss sich nur das aktuelle Image-Video der Akquinet ansehen! Hier ist nicht einmal die Rede von Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hunde hingegen werden groß gefeiert...
Es fing schon in meiner ersten Schwangerschaft an, wo ich mir auf den Fluren ...
Viel blinder Aktionismus und wenig übergreifender Informationsaustausch
Im laufe meines Arbeitslebens war ich schon bei einigen Firmen angestellt und habe verschiedenste Erfahrungen gemacht. Aber noch nie war ich in einem Unternehmen, in dem sich das öffentliche Auftreten und die Realität so stark voneinander unterschieden haben. Man sollte sich seiner Marketingstrategie anpassen und ein gelebtes Integrationsunternehmen werden. Oder zu mindestens durchschnittliche Gehälter zahlen.
Die übertriebene Selbstdarstellung. Die miserable Kommunikation von Vorgesetzten an Mitarbeiter.
Die Mentalität für ungenaue „Wischi-waschi“ Antworten auf genau definierte Fragen.
Fingerpointing und Schuldzuweisung.
Zeitlich gestaffelte Benefits je nach Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Tabuisierung der Gehälterfrage in einem transparenten Unternehmen.
Seit 20 Jahren schwelende Grabenkämpfe zwischen den Gesellschaften und Abteilungen endlich mal aktiv auflösen.
Onboarding könnte etwas strukturierter, umfangreicher sein. Gerne Einblicke in die einzelnen Abteilungen/ Geselleschaften (Schnuppertage in anderen Abteilungen)
Die Gehaltsentwicklung könnte deutlich besser sein. Durch schlechte Gehaltsentwicklung sind in letzter Zeit so einige gute Kollegen gegangen.
Kaum Luft nach oben, ich für meinen Teil bin mehr als zufrieden.
Viele der hier genannten Punkte treffen leider nicht auf die anderen die anderen Gesellschaften der AKQUINET, sowie der Holding zu. Gerade im Thema der offenen Kommunikation (beispielsweise bei der Entscheidung des Verkaufs an einen Investor) könnte die AKQUINET besser werden, es werden aber bereits erste Maßnahmen unternommen.
Außerdem gibt es für ein IT Unternehmen an vielen Stellen noch Verbesserungsbedarf in internen Prozessen. Sei es ein veraltetes, langsames Zeiterfassungssystem oder Intranet oder ein Fakturaprozess, der (aktuell) zu einem großem Teil über ...
Der am besten bewertete Faktor von akquinet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten, aber aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt.
Alter ist auch kein Differenzierungsthema
Wir wachsen und stellen ein, unabhängig vom Alter. Es zählt die Qualifikation und der Cultural Fit.
Wertschätzung wird groß geschrieben - Erfahrung zählt
Das, was ich an dieser Stelle mitbekomme, läuft gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Die Gehaltsentwicklung könnte weitaus besser sein. Seit 3 Jahren keine wirkliche Entwicklung des Gehalts
Karriere nicht möglich. Gehaltsentwicklung liegt unter der Inflation
Das Gehalt ist ein großes (oder eher kleines, weil kaum vorhanden) Thema. Wie oben bereits erwähnt, erkauft man sich die überwiegend gute Atmosphäre und Vielfalt in der Arbeit durch Gehaltsverzicht. Man zahlt eher unterdurchschnittlich und ist auch trotz der Anerkennung von guten Leistungen nicht gewillt überdurchschnittlich zu entlohnen.
Das Gehalt ist auch immer mal wieder mit ein Grund, warum die Fluktuation unter Angestellten um sich greift.
Ist der Schmerz auf bestimmten Positionen groß, zahlt man selbst für von extern zugeholte ...
Gehaltsentwicklung könnte gerne transparenter und großzügiger ausfallen. Aktuell gibt es noch eine Inflationsprämie und das HVV Ticket wird großzügig bezuschusst. Ebenfalls gibt es eine Krankenzusatzversicherung die vom Arbeitgeber unterstützt wird.
Gehälter kommen super pünktlich (und frühzeitig) und es gibt eine ganze Palette an Sozialleistungen, nur die Höhe der Gehälter schneidet im Branchenvergleich eher mittelmäßig ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Schulungsangebote sind etwas begrenzt
Weiterbildung wird zwar grundsätzlich geboten, aber die weitere Entwicklung, eher weniger.
Es wird wirklich viel getan für die Förderungen und Weiterbildung.
Fokus liegt auf Karrierebildung mit Personalverantwortung, weniger auf fachlich/technischer Verantwortung (auch wenn hier die ersten Grundsteinen gelegt wurde).
Weiterbildungsmöglichkeiten intern/extern top, es gibt 10 Weiterbildungstage im Jahr, die sich die Mitarbeitenden selber einteilen können mit recht großem Budget. Die Vorgesetzten achten darauf, dass Mitarbeitende die Weiterbildungstage ausschöpfen ohne sie in irgendwelche Pflichtveranstaltungen zu "stecken".
Innerhalb der Abteilungen gibt es keine Aufstiegschancen oder irgendwelche Förderprogramme. Es gibt regelmäßige Weiterbildungen, z.B. spannende Schulungen wie "Flipchart-Training" oder "Präsentationstechniken" ;-) Fairerweise muss aber erwähnt werden, dass man auch Schulungen vorschlagen kann und wenn sie zur Thematik passen und nicht zu teuer sind, werden sie auch bewilligt.
