Hinter AKQUINET stecken bunte IT-Lösungen von insgesamt rund 900 Kolleg*innen aus 28 Gesellschaften. Wir legen großen Wert auf eigenständige Teams, die sich so aufstellen, wie sie es brauchen und sich gegenseitig perfekt ergänzen. Bei uns findest du keine langen Regelwerke, die auf alle Abteilungen gestülpt werden. Flexibilität und Individualität, gekoppelt mit einer großen Portion Kollegialität ist unser Geheimrezept. Und wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen die besten Lösungen ergeben - daher setzen wir uns auch gezielt für die Akzeptanz und Förderung von Menschen mit Behinderung ein.
Das Ergebnis dieser Unternehmenskultur ist kontinuierliches Wachstum, verbunden mit einer anhaltenden Umsatzsteigerung seit der Gründung im Jahr 2002. Entdecke, was es bedeutet Vielfalt zu erleben und bewirb dich! Vielleicht ja bis demnächst?
Unser AKQUINET-Team betreut spannende Projekte in den Bereichen Microsoft, SAP, individuelle Softwareentwicklung sowie Security & Compliance und sorgt für den reibungslosen Betrieb zahlreicher Systeme in unseren zertifizierten Rechenzentren.
Erfahre hier mehr von uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAKQUINET bedeutet VIELFALT – Denn so bunt wie unser Logo sind auch unsere Produkte, unsere Kunden und die Menschen hinter unserem Unternehmen. Durch einen Unternehmenszusammenschluss entsteht eine außergewöhnliche Organisationsform mit flachen Strukturen. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten spezialisiert, wobei in der Gesamtheit ein breites technisches Know-how entsteht. Und trotz dieser enormen Vielfältigkeit sind wir eine AKQUINET: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Unter anderen suchen wir Unterstützung in den Bereichen IT Beratung, Softwareentwicklung, IT Administration, IT Projektleitung, Applikationsberatung, Testmanagement und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet GmbH.
Ich kann mich einbringen, Vorschläge werden nicht abgeschmettert. Flache Hierarchien im Unternehmen.
Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden
Wie einige Male erwähnt: Remote Work und Work-Life Balance kann gut sein - man muss sich aber eigeninitiativ darum bemühen
Ich wurde sehr gut in meinen Arbeitsbereich eingearbeitet durch meine Kollegen Da ich zu Beginn noch nicht so ganz genau wusste, wohin die Reise für mich hingehen sollte, wurde mir ermöglicht, in viele verschiedene Bereiche innerhalb meiner Abteilung reinzuschnuppern, um dann die Aufgaben zu identifizieren, die mir am meisten liegen.
War mal gut, jetzt nichts mehr.
Unklare Rollen, schwammige Anweisungen (die gerne nachträglich revidiert werden), die Existenz von regelrechten Personenkulte, Sympathie und "Loyalität" spielen häufiger ein größere Rolle als Talent und echte Proaktivität
Da müsste ich lange darüber nachdenken.
Es wird Zeit die Abteilung umzustrukturieren. Seit JAHREN ist das Problem bekannt und diese Person wird nicht vom Thron gestoßen.
Firmenwagen & Urban Sports blenden nicht: Fragwürdige Struktur hebelt Rechte aus. Profit fließt ab, Kollegen müssen gehen.
Festgefahrene Denkweisen und fehlende Kompetenzen im Vertrieb, Marketing und Service Design
Mangelhafte Gehaltsentwicklung, geringe Wertschätzung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, In Letzter Zeit hat sich die Stimmung bei der Akquinet enorm verschlechtert.
Das, was in den Gesellschaftsmeetings und Vorstandsankündigungen gesagt wird, auch nachhaltig kommunizieren und auch LEBEN.
Einfach mal selbst anwenden, was den Kunden immer so verkauft wird.
Feste Teamtage im Büro. Öfter mal Danke sagen.
Etwas mehr Führung, Leitplanken.
Onboarding könnte etwas strukturierter, umfangreicher sein. Gerne Einblicke in die einzelnen Abteilungen/ Geselleschaften (Schnuppertage in anderen Abteilungen)
Der am besten bewertete Faktor von akquinet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich bin kein älterer Kollege
Kann ich nicht bewerten, aber aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt und sind oft wichtige Wissensträger. Sie tragen maßgeblich zu vielen Themen bei und sind in Entscheidungsprozesse und Projekte integriert, was ihre Bedeutung im Unternehmen unterstreicht.
Es gibt keine speziellen Programme oder Maßnahmen, die speziell den Umgang mit älteren Kollegen fördern, aber aus Sicht der Mitarbeitenden sind diese auch nicht notwendig, da die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Es gibt keine nennenswerten Herausforderungen oder Spannungen im Umgang mit älteren Kollegen.
Alter ist auch kein Differenzierungsthema
Ältere Kollegen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
keine Perspektive für die Mitarbeiter bietet. Hauptsache Abteilungsleiter und der Vorstand kassieren das Geld
Wurde oft genug betont: durch die Bank weg unter dem hamburger Durchschnitt
Ok, für Beratung aber eher gering. Auch hier: Gender pay gap (auch wenn das gerne negiert wird).
Die Bezahlung im Unternehmen ist unter dem Marktstandard, und es erfordert viel Kampf, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Selbst bei höherer Verantwortung wird oft nicht marktgerecht entlohnt. Das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter gerecht zu bezahlen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Es gibt einige Sozialleistungen wie Jobrad, private Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse, aber diese bieten keinen großen Ausgleich für die niedrigen Gehälter.
Es finden ...
Die Gehaltsentwicklung könnte weitaus besser sein. Seit 3 Jahren keine wirkliche Entwicklung des Gehalts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Hängt vom Team ab. Seit Investor zunehmend schwierig eine vernünftige Schulung bezahlt zu bekommen. In der Regel wird eher geschaut, dass möglichst billig eine Zertifizierung "gekauft" wird.
Keine festen Entwicklungspfade. Geht hauptsächlich nach BuddyListe
Sehr stark abhängig vom Kontext und von Sympathien
keine Weiterbildung gefördert wird
Durch eine eigene Weiterbildungsakademie konnte man unter vielfältigen Weiterbildungsangeboten auswählen und sich somit je nach Interessensgebiet fortbilden.
