Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKRUS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden sind allesamt nett und hilfsbereit bis auf ein paar Ausnahmen.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden mit Gleitzeit für die Büromitarbeiter. Home Office ist zwar technisch möglich, allerdings eher nicht umsetzbar, da die Anwesenheit erwartet wird und Kollegen teilweise schwer per Temas erreichbar sind.
Die Kommunikation vom Chef lässt deutlich zu wünschen übrig und ist quasi nicht vorhanden.
Entscheidungen werden nach Empfehlungen der Mitarbeiter gefällt, da die Expertise und das technische Verständnis des Chefs fehlen.
Führungsentscheidungen sind nicht klar und es wird ständig etwas geändert. Es wird eher das Gefühl von Planlosigkeit als von klarer Richtung vermittelt.
Die Aufgaben sind relativ abwechslungsreich. Durch die geringe Mitarbeitenden-Anzahl müssen viele Aufgaben durch nur eine Person abgedeckt werden, was zu einem zeitweise hohem Workload führt.
Vielseitige Aufgaben, selbständiges Arbeiten ist erwünscht
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist eher ausbaufähig. Oft werden einfach nur Mails versendet und damit ist die Sache abgehakt. Zielführende Besprechungen werden eher selten geführt und man muss stark hinterher sein.