Rundum empfehlenswerter Arbeitgeber (insbesondere die FamilienWeGe Weimar)
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und harmonisches Betriebsklima. Ich bin in meiner Zeit dort nie mit einem Gefühl der Abneigung zur Arbeit gekommen.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen, zeitweise gesonderte Meetings zu gewählten Themen. Transparenz wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kann hier im Wesentlichen nur über das Team der FamilienWeGe Weimar sprechen und das ist über jeden Zweifel erhaben. Permanenter Austauch mit kompetenten Kolleg*innen sowie gegenseitige Unterstützung und Vertrauen sind Alltag.
Work-Life-Balance
Auch im Rahmen eines Schichtdienst-Systems werden den Mitarbeiter*innen Dienstwechsel untereinander gewährt und Wünsche bei der Dienstplanung vorab berücksichtigt. Urlaubsabsprachen können individuell getroffen werden. Überstunden werden im Auge behalten.
Vorgesetztenverhalten
Nahbare und kompetente Teamleitung, dasselbe gilt auch für die Projektleitung. Man fühlt sich geschätzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die FamilienWeGe bieten ein immens vielfältiges Spektrum an pädagogischer Arbeit. Arbeitskonzepte und Verlaufsanalysen sowie auch auch die Erarbeitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen/Techniken sind stets fallabhängig und fallen in die Zuständigkeit der Mitarbeiter*innen (Bezugsbetreuungssystem). Unterstützung kann bei Bedarf immer eingeholt werden.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist gefühlt überdurchschnittlich. Ich habe auch als einziger Mann im Team keinerlei Sonderbehandlungen (positiv wie negativ) erfahren.
Arbeitsbedingungen
Technisch nicht immer auf dem neuesten Stand und nur ein Arbeitsrechner (und der Laptop der Teamleitung) für das ganze Team, jedoch fiel dies nur selten negativ ins Gewicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist definitiv präsent.
Gehalt/Sozialleistungen
Trägereigener Tarifvertrag (Parität). Verglichen mit anderen freien Trägern in der Umgebung okay, jedoch nicht auf dem Niveau des TVÖD SuE.
Image
Arbeitgeber besitzt innerhalb des Teams ein gutes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht, sofern ein Mehrwert fürs Unternehmen besteht. Jedoch müssen auch einige interne Seminare selbst bezahlt werden. Die Teamleitung wurde nach Abschied der Vorgängerin aus dem Team heraus besetzt.