11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass einem alle Möglichkeiten offen stehen. Ich kann immer meine Meinung, Ideen, Neuerungen miteinbeziehen und werde in neue Projekte miteinbezogen. Meine Fort- und Weiterbildungen werden immer unterstützt und es gibt eine Menge Mitarbeiter Vorteile wie vergünstigte Reisen, usw.
Toller Zusammenhalt in den Teams und auch abteilungsübergreifend. Es wird viel gelacht. Flache Hierarchien sorgen für eine angenehme und schöne Arbeitsatmosphäre.
Auf die eigenen Bedürfnisse wird sehr viel Wert gelegt. Interessen und Wünsche lassen sich sehr gut mit dem Job kombinieren.
Schnelle Kommunikation zu jeder Uhrzeit.
Vielfältige Aufgaben die einem sehr Spaß machen.
Die Aufgaben sind Eintönig und ändern sich täglich sogut wie gar nicht.
der Umgang und die Perspektiven
manchmal die arbeit an Feiertagen
etwas mehr an die Umwelt denken
tolle nette Kollegen
gut ;)
ich habe das erste mal keinen plan b
man wird leistungsbezogen bezahlt. Für mich gut für andere "unfair"
hier könnte man mehr auf Plastik verzichten
wie in jedem Unternehmen gibt es die Unzufriedenen die gerne mal versuchen die Stimmung zu kippen. Das ist normal, die meisten sind motiviert und helfen sich gegenseitig
die älteren tun sich schon schwer mit den neuen Medien etc. was den Umgang manchmal erschwert.
fair! Wer selbstständig und unternehmerisch arbeitet wird gepusht.
kurze Wege
schön abwechslungsreich
Fair, ehrlich, Möglichkeiten sich zu entwickeln und mit dem Studio zu wachsen. Vielseitige Aufgaben
Teilweise mangelnde Kommunikation. Bei manchen Entscheidungen würde ich gerne mitentscheiden dürfen.
Häufigeres Controlling der Studioleitung
Faires Miteinander
Fitness bei Freunden wird hier gelebt.
Alles Top. Hier wird auf einen geschaut.
Weiterbildungen werden subventioniert.
Für Fitnessbranche normales Gehalt. Durch Provisionen meistens dann Überdurchschnittlich. Vertraglich Festgehaltene Gehaltserhöhung bei Zielerreichung.
Wie es überall so ist, kann man dem einen Kollegen mehr vertrauen wie dem anderen. Man lernt mit der Zeit wem mann vertrauen kann und wem nicht. Es gibt überall die Kollegen die beim Chef "besonders" gut da stehen möchte. Da bleibt man einfach zurückhaltend.
Geschäftsführung: Immer erreichbar. Ehrlich wenn es um Lob und Kritik geht. Bekommt Perspektiven gezeigt.
Studioleitung: 1 Stern Abzug, da manchmal Infos schlecht weitergegeben und oft kein Vorbild. Ansonsten sehr fair.
Die die wollen werden gepusht.
Vom Kurs bis zu Fachvorträgen habe ich alles schon gemacht.
Es wird einem viel Vertrauen geschenkt und Verantwortung übertragen. So lernt man eigenverantwortlich Führung zu übernehmen.
Kommunikation zwischen den Clubs
Offen und ehrlich. Man weiß woran man ist und kann Klartext reden.
Ab und zu mehr Lob.
Die Atmosphäre war immer gut, wenn man mal Mist gebaut hat, hat man das auch gesagt bekommen. Aber genauso auch wenn man Dinge gut macht.
Super Image! Mit der beste Ansprechpartner wenn es um den Gesundheitssport geht. Rückenprobleme? Kein Problem.
In leitender Funktion, natürlich so gut wie immer erreichbar, aber weil man es so wollte. Insgesamt aber doch sehr ausgewogen.
Stetiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Chance in höhere Positionen mit mehr Verantwortung aufzusteigen.
Wenn man gut ist, verdient man auch gut. Wenn man nur auf der faulen Haut liegt, wird man mittelmäßig, im vergleich zu anderen Berufen, verdienen.
Neue Maßnahmen um Papier zu sparen und Prozesse simpler zu gestalten.
Trainieren bei Freunden, so könnte man es auch Arbeiten mit Freunden nennen.
Es gibt nur einen "Studio-Opa" der wird genauso gefordert und gefördert wie alle anderen. Jeder steht auf der gleichen Ebene. Das restliche Team ist in einer ähnlichen Altersspanne. Ob ältere eingestellt werden würden, kann ich nicht bewerten, da sich keine älteren Beworben haben. Außer bei den Kurstrainern, die dann aber auch eingestellt worden sind.
Ziele immer realistisch zu setzen ist schwer, wobei die Umsetzung natürlich dann auch vom Team abhängig ist. Über viele Prozesse wurden wir informiert und durften teils auch mit entscheiden.
Regelmäßige Newsletter und Meetings vereinfachen es Up-to-date zu bleiben, nur kleinere Infos sind mal untergegangen. Die wichtigsten Punkte und Ereignisse wurden aber immer deutlich und frühzeitig mittgeteilt.
Keiner wird bevorzugt oder hintenangestellt. Wenn man Mist baut, bekommt jeder die gleiche Konsequenz und wenn man seine Arbeit super macht, die gleiche Wertschätzung.
Die kommen hier nicht zu kurz, wenn man offen ist für neues und auch mal über den Tellerrand hinausblicken möchte, ist man bei den Inhabern immer auf offene Ohren gestoßen.
Zwischenmenschlich passt es. Fairer Umgang miteinander. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es.
Nichts. Aber: Die positiven Entwicklungen weiter vorantreiben. Bei allem Wachstum immer an die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter denken.
Bei allen Neuerungen die Mitarbeiter mitnehmen und die Praxis nicht aus den Augen verlieren.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Chefs, Kollegen, Mitglieder und Kunden sind in der Regel umgänglich. Probleme werden fair diskutiert.
Eine vergleichsweise bescheidene Bekanntheit des Unternehmens in der Region. Aber auch schwer bei zahlreichen Big Playern der Fitnessbranche mit rießigen Werbebudgets. Viel Substanz und lobenswert, dass sich um die Qualifikation der Mitarbeiter gekümmert wird, was wiederum den Mitgliedern zu Gute kommt. Eine in der Branche bemerkenswert niedrige Fluktuationsrate bei Mitarbeitern wie Mitgliedern unterstreicht, dass hier richtige Prioritäten gesetzt werden.
Habe immer Unterstützung erfahren, aber geht ja immer etwas mehr. Nach einem eLearningsystem sollen nun auch ein Benefit-System sowie eine Betriebliche Altersvorsorge installiert werden. Wenn das ordentlich läuft gibt es 5 Sterne.
Man hat erkannt, dass die Mitarbeiter ein elementar wichtiger Bestandteil für den Unternehmenserfolg sind und dass man sich als Unternehmen auf diesem Sektor entwickeln muss. Deshalb begrüße ich das neue eLearning-System, die regelmäßigen Entwicklungsgespräche und Inhouse Schulungen. Weitere Maßnahmen sind geplant (Academy) und für konkrete Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter ist man offen - eine sehr gute Entwicklung.
Branchenüblich, aber branchenbedingt verdient man keine Reichtümer. Es werden aber ordentliche Provisionen gezahlt, die auch realistischer Weise einen guten Zuschuss bieten können. Die geplante Installation einer Betrieblichen Altersvorsorge sollte positiv erwähnt werden, ebenso wie zahlreiche Leistungen in der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Das Arbeitsumfeld im Gesundheitssektor spiegelt durchaus ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein wieder.
Durch die Bank ein tolles Team. Man hilft sich und motiviert sich.
Hier ist in meinen Augen nichts zu beanstanden. Ich selbst befinde mich im mittleren Alterssegment. Naturgemäß arbeiten in der Fitness- und Gesundheitsbranche vorzugsweise jüngere Menschen. Diese profitieren von den Erfahrungen der Älteren.
Ich habe direkten Kontakt zu den Inhabern. Es wird viel gesprochen und man legt Wert auf meine Meinung. In meinen Augen werden die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter sehr gut eingeschätzt und Potenziale (im Sinne des Mitarbeiters und des Unternehmens) gestärkt.
Das schnelle Wachstum erfordert es, die Arbeitsbedingungen anzupassen. Das benötigt Zeit und oft Kreativität, wird aber nach und nach umgesetzt. Die Bereitschaft ist da.
Kurze Wege und daher eine reibungslose Kommunikation. Die neuen Medien tuen ihr übriges. Neuerungen und Unternehmensentscheidungen werden an jeden kommuniziert.
Es herrscht eine moderne Unternehmenskultur. Der Frauenanteil liegt bei knapp 50%.
Durch die Dynamik des Unternehmens mit ständigen Innovationen in den Studios, neuen Angeboten, neuen Geschäftszweigen bleibt der Arbeitsalltag spannend und es eröffnen sich einem neue Betätigungsfelder. Das Unternehmen entwickelt sich und der Mitarbeiter hat durchaus die Möglichkeit ebenfalls dazu. Es werden einem nicht zwangsläufig neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt.
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