Unternehmensklima, Wertschätzung und Aufstiegschancen wichtiger als kurzfristige finanzielle Effekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer fairer Umgang, Leisung zählt und lohnt sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgrund begrenztem Marketingbudget sind grössere Events derzeit nicht immer finanzierbar
Verbesserungsvorschläge
Employer Marketing könnte noch aktiver betrieben werden, der Austausch zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern hat noch "Luft nach oben"
Arbeitsatmosphäre
Umgang von gegenseitiger Wertschätzung und Fairness geprägt
Kommunikation
Auch Auszubildende werden transparent in Einscheidungsfindungen eingebunden
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit zählt, es gibt keine "Stars" oder Lieblinge des Chefs. Leistung und Verhalten sind wesentlich für die Beurteilung durch die Führungskräfte
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist freiwillig und kommt aus der Motivation heraus
Vorgesetztenverhalten
know how transfer ist essenziell, manche ältere Führungskräfte könnten aktiver kommunizieren
Interessante Aufgaben
kein Tag ist wie der andere, selbst Praktikanten werden schon früh an Projekte herangeführt
Gleichberechtigung
...ist selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
bei gesundheitlichen Einschränkungen werden individuelle Lösungen gesucht und gefunden
Arbeitsbedingungen
seit 2018 neues und grösseres Büro mit "Kommunikationsecke", einzig im Sommer ein bißchen warm, da noch keine Klimaanlage. Sehen unsere etwas verfrorenen Kolleginnen aber eher als Vorteil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, durch Einsatz elektronischer Medien Vermeidung von unnötigen Dienstfahrten/-reisen
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogenes Gehalt, selbst Azubis bekommen schon kleine Erfolgsprämien, betriebliche Altersversorgung
Image
hieran kann man noch arbeiten, Innendarstellung besser als Aussendarstellung (tue Gutes und rede darüber), vielleicht aber auch besser als umgekehrt
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt von 50% bis zu 100%