Ständige Veränderungen ohne Gesamtkonzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gutes Firma mit ständiger Bestrebung nach hohen Werten. Gute Leute und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen wenn man sie zusammen bringt und professionell steuert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung ausschließlich nach kurzfristigen Zielen. Ständige Veränderungen bei mangelhaftem Projektmanagement und Entscheidungsimpotenz von oberen Führungskräften. Das Unternehmen besteht immer noch aus Agglomeraten von einander entkoppelten Teams und IT-Systemen
Verbesserungsvorschläge
Investitionen nicht nur für die neuen Akquisitionen und Abfindungen sondern auch in eine bessere Planung, Systematisierung, Integration und Optimierung von laufenden Prozessen einplanen, um organisch und nachhaltig zu wachsen
Arbeitsatmosphäre
Gefühl von Unsicherheit und baldige Ende wegen ständigen Veränderungen verbunden mit Personalabbau und unklaren Zuständigkeiten bei den Schnittstellen
Kommunikation
Von oben nach unten kaum vorhanden, nur Webcasts mit „ja, schwierig aber notwendig und wir müssen durch“. Das Unternehmen besteht aus mehreren Standorten und Teams, kommunikativ und IT-mäßig stark von einander entkoppelt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich tolle Kollegen, die vom Management nicht effektiv eingesetzt werden. Zusammenarbeit innerhalb eines Teams top, zwischen den Teams flop
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich war alles i.o., viele Freiheiten zur Gestaltung der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Akzeptabel. 5 Vorgesetztenwechsel innerhalb von 2 Jahren. Da hatte zum Glück oder Unglück niemand Zeit, sich mit meiner Abteilung zu beschäftigen. Ausgeprägte Entscheidungsimpotenz beim Top-Management
Interessante Aufgaben
Wegen der Veränderungen viel Troubleshooting anstatt Fokus auf Kernaufgaben
Gleichberechtigung
Einer der Grundprinzipien
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligungen
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Niveau. Oft viel gesprochen und wenig getan
Gehalt/Sozialleistungen
ChemieTarif, gute AT-Bezahlung auch für erfahrene ATs, Altersvorsorge
Image
Fokus auf internes Troubleshooting und nicht auf Kunden. Das wissen die Kunden jetzt leider auch
Karriere/Weiterbildung
Macht kein Sinn, weil das Management schnell ausgetauscht wird. Je höher desto schneller ist man aus dem Unternehmen weg