Firmenstrategie ändert sich mehrere außerordentliche Kündigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung,Arbeitsplatz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles abhängig von den entsprechenden Vorgesetzten der Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsleitung 9
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung in der man arbeitet
Kommunikation
Kommt auf den Abeilumgsleiter an
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sehr selbstorientiert
Work-Life-Balance
Manche Arbeiter sind nur Arbeitstiere
Andere genießen work-life Balance a
Vorgesetztenverhalten
Viele ok einige nicht tragbar unterirdisch
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen kostenneutral das Unternehmen verlassen . Jedes Mittel Recht. Sehr sehr schade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut sozial Bewusstsein ist vorgespielt kommt aber auf den Vorgeheizten an
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Mitarbeiter viele gehen komplett leer aus.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Leider werden in Ihrer Bewertung Sachverhalte völlig falsch dargestellt.
Ältere Kollegen sind eine wichtige Stütze unseres Unternehmens. Möchte ein Mitarbeiter aus eigenem Interesse seinen Renteneintritt vorziehen, bieten wir diverse Modelle zur Verwirklichung an.
Eine außerordentliche Kündigung eines Kollegen, egal welchen Alters, wird immer nur aufgrund außerordentlichen Fehlverhaltens ausgesprochen und kommt äußerst selten vor.
*Im Text wird, ausschließlich aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht, nur die männliche Form verwendet. Darin sind alle Geschlechter (m/w/d) einbezogen und angesprochen.