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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albani Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Auf zwei gute Momente folgten drei schlechte. Ideen, Optimismus, Zielstrebigkeit und Freude am Tun: eher früher als später wurde die positive Energie immer wieder ausgesogen.
Mag zwischen den Vorgesetzten schon mal vorhanden gewesen sein. Was man dann daraus machte oder ob sich an die Vorhaben und Abmachungen gehalten wurde, stand wieder auf einen ganz anderen Blatt. Die Mitarbeiter wurden eher nicht regelmäßig informiert.
Je nachdem wie es für das Erreichen von eigenen Zielen nötig war, schien man sich gegenseitig zu benutzen. Im Grunde lästerte aber jeder über jeden. Es war ermüdend.
In der Verkaufsabteilung hätte man zeitweise fast die Idee haben können, dass neue Verkaufskollegen- und Kolleginnen eher als Konkurrenten gesehen werden. Zumindest jedoch wurde ihnen nicht von Anfang an die nötige Unterstützung zuteil, die sie wohl gebraucht hätten. Denn wirklich gute potentielle Leute mit Erfahrung in diesem Bereich lassen sich für die Firma scheinbar nicht mehr finden. Zwischenzeitlich hat der Einkäufer eine Zusatzfunktion als Verkäufer erhalten...
Ohne Linie, rudimentäre Führungsqualität, was interessiert mich mein Gerede von gestern. Vordergründig freundlich, jedoch nicht vertrauenswürdig. Schreckte leider auch nicht davor zurück Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Was letztendlich für Spaltung sorgt.
unter den "Führungskräften" scheint es ein wenig Zusammenhalt zu geben - auf Ameisenebene wird getreten und gehauen; Neid und Missgunst regieren hier; angestachelt von der Bürovorsteherin, die sich als etwas besseres fühlt.
Keine Wertschätzung. Gehaltsgespräche werden abgeblockt.