Sie tun alles dafür, dass ihre Mitarbeiter unzufrieden sind und ihre Leistung einschränken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Hotelportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Löhne, das extrem veraltete Führungsverhalten, Machtspiele und Intrigen sind alltäglich- eine Art Psychoterror kann man sagen, Ehrlichkeit fehlt. Die Meinungsäußerung, auch wenn sie höflich, konstruktiv und bedacht ist, zieht fast immer die Kündigung nach sich. Die Fluktuation ist außergewöhnlich hoch, Grund wird dennoch immer im MA gefunden...
Verbesserungsvorschläge
Sehen sie den Menschen im Mitarbeiter, übernehmen sie Fürsorge, kritisieren sie nicht mehr vor Dritten oder gar hinter dem Rücken gegenüber Dritten, lassen sie Kreativität zu, hören sie auf Fallen zu stellen und Fehler zu provozieren, binden sie MA in Entscheidungen ein, führen sie klare, dauerhafte Unternehmensziele ein, die nicht nur monetär sind, Ehrlichkeit und Vertrauen schaffen sind auch ein guter Anfang,...
Kommunikation
Alles wird in unzähligen Meeting ständig nur tot geredet. Es gibt keinerlei Lösungs- und Handlungskompetenz, über Entscheidungen wird spät oder gar nicht kommuniziert, Hintergründe schon gar nicht. Eine eigene Meinung zu äußern führt gern mal zur Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
da versucht wird kein starkes Team entstehen zu lassen, weil man das weniger gut lenken kann, ist das Team nur bedingt hilfsbereit und ehrlich
Work-Life-Balance
Das hängt von der Laune des jeweiligen Tages ab.
Vorgesetztenverhalten
aushorchen, hintergehen, Machtausübung, ständige Meinungswechsel, keine klaren Entscheidungen sind hier der Alltag
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, man darf nich selbst denken und handeln und evt. Probleme auf kurzem Wege selbst lösen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung klappt durchschnittlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht geschätzt, da sie aber oft die einzigen sind, die bleiben, weil sie nicht mehr wechseln könnnen, lässt man sie soweit in Ruhe. Kranktage werden genauestens beobachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur die Kosten zählen, Umweltschutz, Ressourcen sparen also nur, wenn es Kosten spart.
Nachhaltigkeit, CSR, ... Fehlanzeige in fast allen Hotels
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter Mindestlohn, Abteilungsleiter etwas mehr, keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Anerkennung außer Mitarbeiter des Monats
Image
Das Unternehmen hat in der Branche keinen guten Ruf mehr. Umgangsformen, Fluktuation etc sind fast überregional bekannt. In einigen Häusern wechselte der GM Posten mehr als 7 mal in 4 Jahren. Ähnliches erlebt man auf AL Ebene.
Nicht empfehlenswert, wenn man Erfahrung hat, selbstständig denkt und handelt, lösungsorientiert arbeitet und Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt begegnet. Das ist hier unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Schulungenbesuchen im Rahmen der Franchisenetzwerke.