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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenVielfältigkeit in den Projekten
Nichts, rein gar nichts. Sowas müsste verboten werden.
Bei Einstellung kann ein faires Gehalt verhandelt werden
Durch den Druck von oben gibt es starken Zusammenhalt unter den Kollegen.....
Wenn die Arbeitsweise den Ansichten der Alteingesessenen entspricht, hat man relativ große Handlungsfreiheit. ...
.....die Frage ist die, ob das beides wirklich "gut" ist.
Es handelt sich um Häuser die tolles Potential und vor allem tolle Mitarbeiter haben, die richtig anpacken, wenn man sie richtig "anpackt". Dieses wird nur leider nicht wirklich genutzt.... (siehe bei "finde ich nicht gut")
Manche Mitarbeiter der Hotels
Das ganze Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. In der Hotellerie erlebt man viel und sieht viel, aber diese Geschäftsführung ist ein Muster-Beispiel an schlechtem Vorgesetzten- Verhalten. Ganz, ganz furchtbar.
Zu hohes Arbeitsaufkommen und keine Wertschätzung der erbrachten Leistung. Auch nach einer 50h Woche (Bei Teilzeit 35h/Woche) gibt es noch die Aussage "ist doch alles gar nicht mehr so viel"
Ich bin eigentlich nicht der Typ Mensch, der Bewertungen schreibt, aber in diesem Fall ist es mir wichtig mal meine Meinung kund zu tun.
Es gibt echt tolle Kollegen, aber man hat fast das Gefühl, dass die Führungsebene keinen Kollegenzusammenhalt möchte - schon gar keine Freundschaften.
Regelmäßig werden Leute öffentlich denunziert oder ohne Angabe von Gründen gekündigt - so dass man das Gefühl bekommt, dass die Kündigung mehr einer "Wohnung" dient, als allem Anderen.
Aufgaben werden teilweise willkürlich neu verteilt.
...
Umgang mit Mitarbeitern, Löhne, das extrem veraltete Führungsverhalten, Machtspiele und Intrigen sind alltäglich- eine Art Psychoterror kann man sagen, Ehrlichkeit fehlt. Die Meinungsäußerung, auch wenn sie höflich, konstruktiv und bedacht ist, zieht fast immer die Kündigung nach sich. Die Fluktuation ist außergewöhnlich hoch, Grund wird dennoch immer im MA gefunden...
Es wird ohne selbst nachzudenken an alten Strukturen festgehalten. Entscheidungen werden kurzfristig und unüberdacht getroffen, wodurch häufig bereits Erarbeitetes und bereits investierte Energie und Geld quasi verbrannt werden.
Ich habe sowohl an mir selbst, als auch an tollen Kollegen eine Resignation gemerkt, die Potentiale und Fähigkeiten im Keim ersticken lässt.
Die Geschäftsführung ist herrisch wie im letzten Jahrhundert. Das ist nicht nur nicht mehr zeitgemäß- ein solches Verhalten macht die Mitarbeiter krank.
Führungspolitik als auch Führungskräfte sollten überdacht werden. Es werden einfach zu viele Unterschiede gemacht, die leider nur nach persönlichen Sympathien gehen, nicht nach Leistung
Mehr Mitbestimmung für die MA, mehr Fairness und Vertrauen, den Führungsstil an die heutigen Standards anpassen
Sehen sie den Menschen im Mitarbeiter, übernehmen sie Fürsorge, kritisieren sie nicht mehr vor Dritten oder gar hinter dem Rücken gegenüber Dritten, lassen sie Kreativität zu, hören sie auf Fallen zu stellen und Fehler zu provozieren, binden sie MA in Entscheidungen ein, führen sie klare, dauerhafte Unternehmensziele ein, die nicht nur monetär sind, Ehrlichkeit und Vertrauen schaffen sind auch ein guter Anfang,...
Der Kopf müsste anfangen ein klares Ziel zu definieren, damit der Weg dahin gerade und zielgerichtet sein kann.
Keine politischen Entscheidungen treffen, sondern wirtschaftliche und weiterführende!
Der am besten bewertete Faktor von ALBECK & ZEHDEN HOTELS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
viele langjährige Mitarbeiter, viele Azubis, eigentlich ein sehr guter Mix
Durchschnittsalter ist relativ hoch, es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBECK & ZEHDEN HOTELS ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann noch etwas nachgelegt werden, gerade in den Zeiten wo nicht alle vor Ort sind. Eine Veränderung ist allerdings auch schon zu spüren.
Leider gleich null
Alles wird in unzähligen Meeting ständig nur tot geredet. Es gibt keinerlei Lösungs- und Handlungskompetenz, über Entscheidungen wird spät oder gar nicht kommuniziert, Hintergründe schon gar nicht. Eine eigene Meinung zu äußern führt gern mal zur Kündigung.
Teils aus Unfähigkeit, teils aus Berechnung wird unzureichend kommuniziert. Gerade schwerwiegende Entscheidungen werden nicht langfristig kommuniziert sondern "von jetzt auf gleich"
Alles wird totgemeetet , zu viele Leute in einzelnen Projekten. Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Verschiedene Möglichkeiten auch übergreifend der Abteilungen
Man muss allerdings danach fragen und auch begründen können
Karriere und Weiterbildungen sind gar nicht möglich.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen, schon gar nicht während der Bürozeit.
Selbst auf Wunsch ist keine Weiterbildung möglich. nur mit sehr starkem Kampf kommt es zu der Möglichkeit, für Maßnahmen freigestellt zu werden.
