Guter Arbeitgeber mit Potenzial und mit Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege, jährliche Gehaltsrunden mit der NGG.
Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung der Geschäftsführung zu den Angestellten. Nicht nur der Sales ist für den Geschäftserfolg wichtig!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in den Gehältern / Einstufung in den Lohngruppen.
Bezahlt Männer wie Frauen gleich, auch wenn sie schlechter verhandeln. Dafür gibt es die Lohngruppen.
Haltet euch mehr an den IGBCE Tarif. NGG ist nicht schlecht, aber die IGBCE bezahlt mehr Urlaubsgeld, mehr in die Altersvorsorge, hat eine 37,5 h /Woche.
Es gibt viele Möglichkeiten, die nicht genutzt werden:
Essenszulagen, Fahrkostenbeteiligung, Kinderbetreuung, Leistungsboni, Gewinnbeteiligungen (gibt es manchmal, aber nicht immer).
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, gut bis mangelhaft. In der Forschung und Entwicklung ist diese gut, in der Produktion hört man viel Negatives.
Kommunikation
Naja...
Es wird über Monitore wichtiges kommuniziert. Aber der Betriebsrat sollte mal regelmäßige Updates geben, was er gerade so macht / plant. Der Geschäftsführer braucht definitiv Nachhilfe in der Unternehmenskommunikation.
Manche Abteilungen bekommen Informationen nur durch Buschfunk mit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen, wo sie können.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten. Aber an sich ist es gut.
Gleitzeit, 38h/Woche, Überstunden können zeitnah abgebaut werden, 2 Tage / Woche Homeoffice.
Männer nehmen hier auch Elternzeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht meckern. Sehr gute und faire Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Auch Frauen können Vorgesetzte werden.
Aber es gibt das Gerücht, dass Frauen gefragt werden, wieso sie eine Gehaltserhöhung wollen. Der Mann verdient doch genug. Das geht gar nicht!
Kollegen, die beide gleich lange in der gleichen Position arbeiten, sind in unterschiedlichen Lohngruppen. Die Frau natürlich in der niedrigeren....
Auch wenn es am Verhandlungsgeschick liegt, geht das nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Man lernt von ihnen.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik am Arbeitsplatz. Die IT macht manchmal Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Firma. Lösungsmittelfreie Bindemittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich gut in der Gehaltsverhandlung schlägt, kann man nicht meckern. Eine einheitliche Einstufung in die Lohngruppen gibt es nur bedingt. Hier kommt es auch das Verhandlungsgeschick an.
- 500 €/ Jahr gehen in die betriebliche Altersvorsorge
- Es gibt 44 € steuerfreie Sachbezüge alle drei Monate, aber nur, wenn man nicht krank war. (Das ist total veraltet! Es wären 50 € in Monat möglich)
- Gehaltsumwandlung für die Betriebsrente ist möglich.
- Mitarbeiterrabatte
- 13tes Gehalt
- Urlaubsgeld
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Die Kunden vertrauen uns und legen viel Wert auch unsere Expertise.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde bei der Einstellung gesagt, dass es keine Möglichkeiten für die Karriereentwicklung / die Möglichkeit Führungsverantwortung zu übernehmen, in meiner Abteilung gibt. Müsste also die Abteilung wechseln.
Weiterbildungen werden gewährt und auch gefordert.