Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Region, hohe Komplexität
Hat sich die letzten Jahre mit der Komplexität und Projektgröße etwas übernommen, strukturierte Arbeitsweise ist nicht vorhanden, schlechte Mischung. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen erlaubt.
Trotz der kleinen Größe leider viel Silodenken, zu viel Stress aufgrund von Fehlern im Projekt
Zu späte fehlerbehaftet Auslieferung
Je Abteilung sehr unterschiedlich, Mitarbeiter im Projekt werden verheizt.
Interessante Projekte
Gehalt ok. Zu klein, allerdings Fluktuation hoch, da kann man dann was werden, muss aber im Gleichschritt denken
Alles fürs Projekt
GF überzeugt MA immer wieder zu bleiben etc. hält seine Versprechungen allerdings nicht! Mündliche Absprachen hinsichtlich Vertragsänderungen nicht möglich, Gehaltserhöhungen werden nicht vollzogen! Elternzeit ist je nach Laune der GF ok oder total inakzeptabel, geht bis zur Anbietung eines Aufhebungsvertrags. Altes Denken! Junior GF ist leider nicht mit der Basis verbunden und agiert an den Problemen vorbei!
Sehr stressig aufgrund von zu vielen Fehlern wegen zu vieler Arbeitspaketen
Regelmeetings werden von einzelnen Mitgliedern nicht vorbereitet, verschleppt die Kommunikation im Projekt.
Sondermaschinenbau
Vielfältiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Motivation der Mitarbeiter erhöhen
Es wird viel verlangt und wenig entgegenkommen
Keine betrieblichen Weiterbildungen möglich
Sehr wenig Lohnerhöhungen, Gehälter werden nicht immer zum 01. überwiesen.
Es ist ein Familiäres Unternehmen wo jeder jeden kennt. Man hat viel Spaß mit seinen Arbeitskollegen und lernt viel praktisches. Bei einem guten Notendurchschnitt gibt es dann auch eine Belohnung beim Gehalt. Es gibt zweimal im Jahr ein Fest wo jeder Mitarbeiter eingeladen wird und Spaß haben kann.
Kurze Wege
Schnelle Entscheidungen
Vertrauen der Geschäftsleitung in ihre Mitarbeiter
Projekte gemeinsam starten, durchführen und beenden.
Jeder macht Fehler - JEDER
Wir wissen nicht was der Chef denkt, der Chef weis nicht was wir denken. Man sollte öffters und mehr reden. Nicht nur: "Wann bist du fertig?"