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Ich rate DRINGEND davon ab, hier die Ausbildung zum Kaufmann für Marketingkommunikation zu machen !
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und war überdurchschnittlich. Das Azubi-Ticket wurde auf Anfrage vom Arbeitgeber bezahlt.
Manche Vorgesetzte versuchen wenigstens, dir noch das ein oder andere beizubringen, sind aber aufgrund des hohen Arbeitspensums selten dazu in der Lage. Dies ist zumindest mein Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, hier gibt es viel Stress und Unzufriedenheit. Mitarbeiter lästern häufig übereinander, am meisten geht der Flurfunk aber gegen die Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
Eine Ausbildung bedeutet, jemanden "auszubilden", das bedeutet, ihm etwas, auch fachspezifisch, beizubringen. Dazu muss aber auch das entsprechende Personal da sein, um nicht dauerhaft überlastet zu sein, und ich denke nicht, dass das hier gewährleistet ist. Ein Kaufmann für Marketingkommunikation hat meiner Meinung nach im Lager nichts zu suchen, nur weil da "jeder gebraucht wird". Das Berufsbild sieht das, denke ich, nicht vor und eine Ausbildung mit stellenweise ungünstigen Schwerpunkten bereitet einen nicht gut auf den freien Markt vor, sondern nur auf das Ausbildungsunternehmen. Das sollte man dann, finde ich, bei der Ausschreibung der Ausbildungsstelle deutlich stärker kenntlich machen, zumal der Ausbildungsbetrieb einen dann vielleicht gar nicht übernimmt.
Privates und Geschäftliches sollte man schärfer trennen und vor allem die Mitarbeiter nicht damit belästigen, insbesondere dann, wenn es um die Einhaltung von Pandemie-Regeln geht.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, viele haben Angst vor Mahnungen oder Kündigungen durch die Geschäftsleitung. Habe auch erlebt, dass manche von selbst gekündigt haben, laut eigener Aussage aus Unzufriedenheit oder Frust. Ich finde, der Stress ist hier fast immer zu spüren.
Karrierechancen
Bin nach meiner Ausbildung direkt weg, aber nach allem, was ich in der Zeit so mitbekommen habe, aufgrund der Familienunternehmensstruktur so gut wie gar nicht.
Arbeitszeiten
8 - 17 Uhr. Ich habe aber Mitglieder des mittleren Managements häufig danach noch im Büro sitzen bleiben sehen, Überstunden machen.
Ausbildungsvergütung
War überdurchschnittlich hoch.
Die Ausbilder
Teilweise sind die Ausbilder noch offen für gewisse Dinge.
Spaßfaktor
Ich hatte bei Fließbandtätigkeiten schon mehr Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
1/6 deiner Ausbildung verbringst du im Lager, immer schön zur Weihnachtssaison. Da wickelst du dann den ganzen Tag Paletten ein oder schiebst sie hin und her, toll.
Variation
War bei mir leider kaum vorhanden, was teilweise auch an Corona lag.
Respekt
Ein paar Kollegen, auch Vorgesetzte, sind wirklich super, verständnisvoll und fair. Andere behandeln dich, meiner Ansicht nach, mies.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingmar RauchGeschäftsleitung
Danke für die Rückmeldung, die wir natürlich Ernst nehmen und auch die Verbesserungsvorschläge, die Du machst.
Der Ausbildungsvertrag kam sehr, sehr kurz vor "Toreschluss" im beiderseitigen Einverständnis zustande, sodass die individuellen Ausbildungspläne leider recht schnell erstellt werden mussten. Das war sicher nicht optimal. Die Ausbildungspläne und die Ausbildungsstruktur wurden mittlerweile überarbeitet und verbessert, zusätzlich wurde durch Umstrukturierungen mehr Zeit zur Betreuung der Auszubildenden durch die Personalabteilungen sichergestellt.
Die Logistik spielt für uns als Handelsunternehmen eine massgebliche Rolle, sodass ein Einsatz für Kaufleute dort vorgesehen ist. Die Dauer des Einsatzes haben wir mittlerweile für den Fachbereich Marketing deutlich reduziert.
Wir bieten jungen und motivierten Mitarbeiter/innen gute Chancen in den jeweilig-relevanten Abteilungen, die für die Ausbildung relevant sind. Dies ist ein Angebot, welches viele Mitarbeitende, junge Auszubildende gerne und mit viel Enthusiasmus annehmen. Die Entscheidung, in den Abteilungen tatkräftig mitzuhelfen und dabei zu unterstützen wird natürlich von jedem individuell getroffen und entsprechend gut, oder weniger gut umgesetzt.
Engagierten und zuverlässigen Azubis werden natürlich auch vertrauensvolle und herausfordernde Aufgaben in Eigenverantwortung übertragen.
Die Chancen einer Übernahme stehen in unserem wachsenden Unternehmen am Ende der Ausbildung bei guten Bewertungen der Fachabteilungen sehr gut. Dabei sollten diese belegen, dass der Azubi eine schnelle Auffassungsgabe hat, mit Tatkraft unterstützt und so die Abteilung weiterbringt.