Es ist kompliziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kernarbeitszeiten liegen gut und man kann Überstunden abbauen. Bisher waren immer ausreichend Parkplätze vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr mit den MA kommunizieren. Genug FTE planen und besetzen. Nicht alles auf die kommenden Jahre schieben. IT und Ausstattung der MA aktualisieren.
Den Führungskräften mehr Entscheidungsfreiheit geben und nicht alles über 2-3 Hierarchien nach oben tragen und Leute einbeziehen, welche nichts mit dem Thema zu tun haben.
Die Leute honorieren und Anerkennung durch echte Werte (Gehalt, Beförderungen, Firmenfeste,…) schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Fehlerkultur und Führung. Die MA besitzen oft Galgenhumor und man versucht sich gegenseitig aufzuheitern und zuzuhören. Die „gute“ Atmosphäre ist aber nicht dem AG zuzuschreiben, weshalb die Bewertung so schlecht ausfällt, sondern wird nur durch das harmonische miteinander der MA in der speziellen Abteilung erzeugt.
Die Wertschätzung für MA fehlt komplett. Da hilft auch der Obstkorb oder ein Präsentkorb für die ganze Abteilung zum Frühlingsanfang nicht viel.
Kommunikation
Wenig bis gar nichts zuhören durch die Führungskräfte. Der Flurfunk ist die beste Informationsquelle.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung hält man zusammen, da es sich nur so aushalten lässt.
Jede Abteilung ist aber für sich und hat wenig Kontakt zu anderen Abteilungen.
Nichtsdestotrotz ist die Fluktuation sehr hoch in verschiedenen Bereichen des Unternehmen, was den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens erschwert.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an. In meinem Bereich war es okay. Es gab aber auch Kollegen, welche Früh da waren und sehr spät gehen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich nett, aber es wird sich zu wenig für die MA eingesetzt. Man wird oft vertröstet.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, prinzipiell wäre einiges möglich, aber es ist oftmals nicht gewollt.
Oft wird sich mit kurzfristigen Problemen beschäftigt und dann nicht nachhaltig gelöst. Diese kommen immer wieder hoch und so ist man in einem Teufelskreis gefangen.
Gleichberechtigung
Wenige weiblichen Führungskräfte. Ansonsten bisher nichts negatives aufgefallen aber auch kein positiver Impact.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern noch welche da sind, werden diese mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
IT ist nicht zeitgemäß. Die Räume sind nicht schön gestaltet. Technische Ausstattung ist das Mindestmaß, welches man erwarten kann mit Laptop und 2 Bildschirmen am Arbeitsplatz. HO wurde bei mir nicht ausgestattet, bis auf ein Ladekabel für den Laptop. Wobei die Laptops häufiger mal kaputt gehen.
Nur 2 Tage HO, welche jedesmal freigegeben werden müssen durch den Vorgesetzten.
Es ist sehr chaotisch und es wird wenig geplant und die MA müssen sich auf Grund zu weniger Führungskräfte um vieles kümmern, was nicht bezahlt und honoriert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und Hybridautos werden als Firmenwagen teilweise genutzt. Sparen von Papier oder grüne Projekte gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind in Ordnung. Gehalt ist nicht branchenüblich, da sich nicht am Manteltarifvertrag für Banken orientiert wird.
Image
Innen: Kommt auf die Abteilung an die man fragt. Jene die mit dem administrativem Aufgabenfeld werden ein anderes Bild zeichnen als operative Bereiche. Generell aber nicht sehr gut, auf Grund der mangelnden Rahmenbedingungen.
Außen: Ist schwer zu beurteilen, aber am besten guckt man sich die Google Bewertungen an.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf eigenes drängen möglich.