Wo ist der Haken?
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder anderen Firma auch sind die Teams ambivalent, d.h. je nach Kollegen und Team, die befragt werden, treten unterschiedliche Wahrnehmungen auf. Dennoch würde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr ausgewogen und doch motivierend beschreiben.
Kommunikation
Gut gefallen mir die von der Geschäftsleitung durchgeführten Quartals-Calls. Themen, die besprochen werden sollen, werden zuvor in einer kleinen Umfrage abgefragt. Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht nur im eigenen Team gut, auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut (Ausnahmen gibt es immer)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird in der ALDB gelebt. Wenn auch nicht jedes Team z. B. die Möglichkeit hat, flexibel im Home-Office zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich mir wünschen, dass die Vorgesetzten mehr Zeit für die eigentliche Arbeit als Teamleiter hätten. Immer noch sind sie zu oft ins eigentliche Tagesgeschäft eingebunden, was die Weiterentwicklung des Teams bzw. die Personalentwicklung im Team negativ beeinflusst. Die eigentliche Frage nach dem Verhalten der Vorgesetzten bewerte ich mit 4 Sternen.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld im Bereich der kritischen Infrastruktur. Hier gibt es für jeden Kollegen Möglichkeiten, sich auch in anderen Teams z. B. im Rahmen einer Hospitation in anderen Bereichen Erfahrungen zu machen... und sich dann auch in diesen neuen Bereich zu bewerben. Stellen gibt es genug!
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird respektvoll begegnet. Es besteht Chancengleichheit, wenn es um interne Ausbildung geht. Dabei werden keine altersdiskriminierenden Unterschiede gemacht. Leistung zählt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt unterschiedliche Standorte mit unterschiedlicher Ausstattung und Ausgestaltung der Räumlichkeiten. Die eine etwas moderner, die andere etwas älter. Alles in allem wird aber darauf eingegangen, wenn man unterstützende Arbeitsmittel benötigt. Hier sind die Teamleitungen die ersten Ansprechpartner, die dann bei der Beschaffung auch untersttzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das papierlose Bro ist noch in weiter Ferne! Hier könnte man sicher etwas innovativer werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind durchaus vergleichbar in der Branche. Mit der Einführung des Job-Tickets (bis zu 40 Euro) ist sogar wieder das 9-Euro-Ticket mglich ;-)
Image
Das Bild, dass man von der ALDB in der Außendarstellung hat, könnte besser sein. Das liegt aber sicher auch daran, dass wir eine Tochter einer Bundesbehörde sind und nicht in den öffentlichen Medien auftauchen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da, nur müssten regelmäßige Mitarbeitergespräche zur persönlichen Mitarbeiterentwicklung (Personalentwicklungsgespräche) angeboten und auch durchgeführt werden.