Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Mit Leidenschaft betreiben wir seit über 10 Jahren Hochsicherheits-Netzwerke. Die Bedürfnisse ihrer Nutzer sind unsere größte Motivation. Wir sorgen 24/7 an 365 Tagen für Verfügbarkeit, Qualität und IT-Sicherheit. Damit Einsatzkräfte und Regierungs-Einrichtungen sich auf ihre Kommunikation verlassen können: allzeit, reibungslos, sicher!
Unsere Verantwortung im Auftrag und enger Abstimmung mit der BDBOS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz: Gesellschaftlich relevante Mission · Überdurchschnittliches Gehalt · Betriebliche Altersvorsorge · Interessante Herausforderungen
Work-Life-Balance: Flexible und mobile Arbeits-Modelle, die zu Deinem Leben passen
Attraktive Zusatzleistungen: Job-Rad · Job-Ticket · Firmen Fitness · u. v. m.
Langfristige Perspektive: Zahlreiche Chancen für Deine persönliche Entwicklung · Regelmäßige Trainings · Zukunftsorientiertes Umfeld
Angenehme Arbeitsatmosphäre: Tolle Kolleginnen und Kollegen · Offene Kommunikation · Hervorragendes Arbeitsklima und Teamgeist
Du suchst neue berufliche Herausforderungen in einem stetig wachsenden und gleichzeitig krisensicheren Umfeld?
Dir liegt am Herzen, Deine Stärken und Talente in ein spannendes Aufgabenumfeld einzubringen und Dich gleichzeitig innerhalb flacher Hierarchieebenen und in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln?
Dann werde jetzt Teil des ALDB-Teams!
Alle offenen Stellen findest Du tagesaktuell auf unserer Internetseite: https://www.aldb.org/karriere
Du bringst noch nicht alle gewünschten Qualifikationen mit? Wir bieten Dir individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungs-Möglichkeiten, denn die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig!
Bewirb Dich jetzt und starte Deine Karriere@ALDB! Sende uns auch gern Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aldb gmbh.
Finde Deinen Traumjob an 6 ALDB Standorten in:
Die gesellschaftlich relevante Aufgabe, den Blick nach Vorne, das Miteinander, regelmäßige Mitarbeiterevents, die Gehalts- und Sozialleistungen, ein stabiles Arbeitsumfeld, die gute Anbindung zu den Berliner Standorten
Jobrad, Urban Sports Club, Obstkorb, Homeoffice, Events
die Schönrederei ist wirklich beispielgebend!
Die Mitarbeiter und den Kollegenzusammenhalt.
Die Verantwortung die die Firma trägt
Kein Arbeitgeber für junge Leute. Leistung wird nicht honoriert. Keine Anreize da, um Leistung zu erbringen. Leistungsabhängige Boni wären ein Lösungsweg.
Als normaler Angestellter hat man das Gefühl, dass sich nichts vorwärtsentwickelt und wenn sich etwas entwickelt, dann nur sehr langsam, über Monate hinweg, und in sehr kleinen Schritten.
Mitarbeitergespräche werden monatelang hinausgezögert, obwohl man diese mehrmals angefragt hat. Zwischenzeugnisse, welche man aufgrund eines Führungswechsels angefragt hat, benötigen Monate und es werden leere Versprechungen gemacht.
Wenn man mit einem IQ von 60 zu den Intelligenzbestien gehören und nur wenig zu tun haben möchte, ist die ALDB der richtige Arbeitgeber, sonst würde ...
Man klammert sich leider an alten Dingen fest und vergeudet damit sehr viel Zeit. Sowas nimmt selten ein gutes Ende. Wer in einer innovativen Umgebung arbeiten möchte ist hier falsch.
Die Organisation von vielen Bereichen, die ich kennenlernen durfte, würde ich als chaotisch beschreiben. Oft werden Fehler nicht behoben, sondern drum herum gebaut, sehr ungünstig. Vor allem wird dann weiter darauf aufgebaut und die eigene Lösung (nicht Fehlerlösung) wird als Gesetz festgeschrieben, eine Diskussion darüber ist fast nicht mehr möglich.
Umgang mit Mitarbeitern, keine Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhalten.
Das ist aus dem ganzen Verlauf heruaszulesen.
Selbstgesteckte Erwartungen füllen oder reduzieren.
Wenn mit einem Obstkorb geworben wird, wäre es praktisch auch Obst zu bekommen. Wenn man am wöchentlichen Anlieferungstag nicht da ist gibt es am nächsten Tag schon nichts mehr. An sich aber gute Idee, jedoch schafft es eine falsche Erwartungshaltung.
Vermögenswirksame Leistungen wären gut. Selbst ohne Arbeitgeberzuschuss komplett vom Brutto wäre dies ein Fortschritt.
Horizontale Gehaltsstufen Senior Level und Weiterentwicklungsoptionen die klar feststehen.
In vielen Dingen absolut weiter so, aber einige Dinge/Projekte könnten schneller abgeschlossen werden.
Das ganze Jahr über Getränke und nicht nur "an heißen Tagen". Ein Obstkorb als Benefit? Hm, Okay. Besser beantwortung von Stellenausschreibungen. Besseres zuhören bezogen auf Probleme in den eigenen Abteilungen durch die Teamleitung. Mehr darauf achten was die Mitarbeiter wirklich über gewisse Sachen die von der Teamleitung gewünscht und durchgesetzt werden denken.
Betrachtet die Mitarbeiter als Menschen und Menschen als wertvoll.
Vorgesetzte sollte entsprechend qualifiziert werden.
Nehmt die Kritik der Mitarbeiter an und wundert euch nicht, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter euch verlassen, während andere aus den falschen Gründen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von aldb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Expertise der älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt. Es gibt auch immer wieder Neueinstellungen, die schon "etwas älter sind", man versucht auch bei der Schichtarbeit darauf zu achten. Viele haben sich in andere Bereiche entwickelt, wenn Schichtarbeit nicht mehr so möglich ist.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Die körperlichen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter wurden meiner Erfahrung nach nicht berücksichtigt. Hier wird der Mitarbeiter bis zum Ende ausgeschöpft, ohne Rücksicht auf seine Lebensqualität außerhalb der Firmenwände.
Wir wurden gleichbehandelt, da wurde niemand bevorzugt oder vernachlässigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aldb ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Image nicht vorhanden, da kaum einer das Unternehmen kennt. Sonst bei Businesspartnern entweder neutral oder leicht negativ. Hängt stark von den einzelnen Personen der Zusammenarbeit ab.
Extern wird die ALDB kaum wahrgenommen.
Leider ist die aldb immer noch nicht sehr bekannt. Man arbeitet aber an einer Verbesserung der öffentlichen Darstellung und Präsenz auf verschiedenen Jobmessen.
Das Unternehmen ist relativ unbekannt, leider. Unzufriedene Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen und zufriedene reden gut, wie es halt so ist.
Am Image, der Außendarstellung und dem Bekanntheitsgrad kann man sicherlich noch etwas mehr machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitenden, die in Position XY angefangen haben und sich im Laufe der Jahre wirklich hochgearbeitet haben. Viele Teamleiter kommen "aus den eigenen Reihen" und man hat immer die Möglichkeit, sich intern zu bewerben und weiterzuentwickeln. Es gibt ein Schulungscenter und fachbezogene Weiterbildung werden absolut unterstützt und man versucht da insgesamt sehr viel möglich zu machen
Bewerbungsprozess wird auch bei internen Bewerbungen durchgezogen. Karrieremöglichkeiten bestehen allerdings zu genüge.
Man kann muss aber gerade wenn man nicht in Berlin ist, Glück haben und auch Mal Abstriche machen.
Förderung, riesiges Schulungsangebot, eigenes Schulungscenter
Alles ist möglich.
