ALDI 

SÜD 

Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Netterer Umgang mit Bewerbern und mehr Transparenz im Auswahlprozess.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich fand ich den Bewerbungsprozess gut. Ich hatte mich für 2 Stellen (Specialist) beworben. Für beide Stellen hatte ich je 3 Gespräche (HR, HR+Managerin, Managerin+Direktorin).

Positives:
-meist sehr netter Umgang auf Augenhöhe
-sehr gute Informationsweitergabe (Ablauf wird klar kommuniziert)
-Bewerbungsgespräche werden online geführt
-aktueller Status der Bewerbung kann im Bewerberportal jederzeit eingesehen werden

Verbesserungsvorschläge:
-Bewerbungsprozess dauert sehr lange (bei meiner 1. Bewerbung ging es noch irgendwie (ca. 1,5M), bei der 2. dauerte es insgesamt 3,5 Monate)

-die Direktorin im 2. Gespräch war teilweise unangenehm mit manchen Aussagen (wollte meine Berufserfahrung schlecht reden, bei den anderen Gesprächen war dies jedoch nicht der Fall)

-was teilweise wirklich unangenehm war, war das Stummschalten der Anwesenden während des Gesprächs, wobei man merkte, dass sie etwas anderes machten während ich sprach (das war bei beiden Malen so)

-ich hätte mir gewünscht mehr Informationen zu den Stellen zu erhalten, man kann sich schwer vorstellen was einen nachher erwartet (bei meiner Nachfrage hieß es, dass auf die Inhalte der Stelle nicht eingegangen werden kann aufgrund des Betriebsgeheimnisses - verstehe ich zwar aber es entsteht dadurch kein richtiges Bild zur Stelle)

-bei der ersten Bewerbung musste ich eine Case Study vorbereiten, diesen Dinge stehe ich etwas kritisch gegenüber. Es wird zwar angegeben max. 5h dafür aufzuwenden. Ich habe ganze 2 Tage daran gearbeitet und mit 5 Stunden hätte man da nichts geschafft. Hier würde ich mir wünschen,  dass wirklich nur der Top-Kandidat dies machen muss, da es sehr viel Arbeit ist und nach einer Absage betrachtet man die aufgewendete Zeit als eine Zeitverschwendung

-die versprochenen Fristen für die endgültige Entscheidung wurden bei beiden Malen nicht eingehalten (ich hatte dann bereits ein Angebot einer anderen Firma bei der zweiten Absage)

-etwas komisch ist auch, dass ich bei beiden Malen ein sehr gutes Gefühl hatte, da mir sehr viel Positives gesagt wurde und einmal sogar gefragt wurde, ob ich offen für eine ähnliche Stelle in der selben Abteilung wäre, um dann doch Absagen zu bekommen

Ich bin mir schlussendlich nicht sicher, ob ich mich erneut bewerben würde. Während des Bewerbungsprozesses wird man sehr zuvorkommend behandelt, bei der Absage kommt dann leider nur ein Standardmail, wodurch man auch nicht hört was man verbessern könnte - ist jedoch bei den meisten Unternehmen so.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Frau persönlich verspricht sich zurück zu melden und Feedback zu geben, dann sollte man das auch tun und nicht in der Versenkung verschwinden.

Verbesserungsvorschläge

Applied online in June and had the first interview after one month with a HR and a hiring manager. After a month, I got rejected with a standard rejection letter without personal feedback.

Even the job description mentioned "willingness to overpay with appropriate qualification" but they didn't care and didn't want to pay you more even you have more experience.

Verbesserungsvorschläge

Sich auch in den Arbeitnehmer hineindenken.
Musste selber nachrufen um dann eine Absage zu erhalten - an sich nicht weiter schlimm. Aber der ganze Bewerbungsprozess hat fast 1 Monat gedauert. Und hätte noch länger gedauert wäre ich nicht dahinter gewesen. Bei Zusagen hätte ich selber abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

HR Prozess optimieren, insb. in Zeiten des Fachkräftemangels. 3 Wochen ohne Rückmeldung sind doch etwas lang. Uu auch weniger "Junior" Fragen wie zB "was sind ihre Eigenschaften", bei Senior Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen verschiedenen Ansprechpartner waren etwas verwirrend.