Arbeiten "unter" Freunden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mit den erforderlichen Qualifikationen eine weniger aufwändige Möglichkeit bieten, an eine andere / höhere Position im eigenen Fachbereich zu gelangen, sowie Kollegen ohne nötiges Know-How und Gastgeberqualitäten nicht durch "Kontakte" in völlig unpassende Positionen zu verhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Gute und entspannte Atmosphäre bis hoch zum Clubchef und der Geschäftsführung wird Gastfreundschaft sowie ein respektvoller Umgangston gepflegt.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind oftmals zu lang, woran aber die letzten Jahre stark gearbeitet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Durch gleiche Ziele und dem Wunsch unseren Gästen einen tollen Urlaub zu bereiten wächst der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen deutlich schneller als in z.B der klassischen Hotellerie.
Work-Life-Balance
Durch die gute Lage der einzelnen Club Hotels kann man in den freien Zeiten Land und Leute kennenlernen und von vielen Vorteilen in der Region profitieren. In einigen Clubs gibt es derzeit noch eine 6 Tage Woche, welche natürlich im Vergleich zu einer normalen 5 Tage Woche deutlich weniger Platz für Private Aktiviäten bietet.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg ein höfliches Miteinander.
Interessante Aufgaben
Durch den täglichen Kontakt mit Gästen bekommt man einen Umfangreichen einblick in die unterschiedlichsten Arbeitsabläufe.
Gleichberechtigung
Seit einigen Jahren punktet Aldiana durch einige sehr Kompetente Frauen in den oeberen Etagen. Sofern möglich werden Stellen nicht nach Geschlecht, sondern nach Leistung vergeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, oder Längjährige Kollegen werden anerkannt und geschätzt. Weiterbildungsmöglichkeiten ohne viele Gespräche und extrem viel Engagement eher dürftig.
Arbeitsbedingungen
Da in den meisten Clubanlagen nun eine 5 Tage Woche eingeführt wurde, sind die Arbeitsbedinungen deutlich attraktiver geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Corona Thematik hat gezeigt, das im Punkto Soziales noch einiges mehr, gerade bei Langjährigen Mitarbeitern möglich gewesen wäre. Die Situation ist den Zuständigen aber sehr wohl bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird in den meisten Anlagen (nach meinem jetzigen Wissensstand) nach dem kleinsten Tarif bezahlt. Bei Fleiß und Engagement sind aber dennoch kleine Sprünge nach oben möglich.
Image
Am Ausbau des eigenen Images wird seit einiger Zeit aktiv gearbeitet. Leider ist Aldiana vielen erst ein Begriff nachdem man ihnen sagt es seie so ähnlich wie Robinson.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten muss vom Arbeitnehmer mit viel Nachdruck gefordert werden. Hier sind andere Unternehmen in ihren Prozessen der "Nachwusförderung" von fleißigen und guten Mitarbeitern deutlich weiter.