Mit viel Herz und aber auch mit viel Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, mega tolles Produkt, einfach herzlich, gut ausgestattet, home Office (bitte beibehalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse müssen aktualisiert, angepasst und einfach teilweise überhaupt geschaffen werden. An anderen Stellen müssten Prozesse einfach auch mal abgeschafft werden. Dazu fehlt oft der Mut zum Um- oder Weiterdenken. Oft machen wir uns das Leben schwerer als wir müssten
Verbesserungsvorschläge
Einmal anständig Ordnung und Stabilität schaffen. Strategie festlegen und dann mit den Mitarbeitern teilen. Dann kanns endlich mit Vollgas voran gehen!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer gut, wenn man sich selbst motiviert. Die "Dauerkatastrophen*" schlagen aufs Gemüt & nerven, das merkt man zwischen zeitlich an der gesamtatmosphäre! Aber weil man ein Team ist und eben viel Herz dabei ist ziehen alle an einem Strang und es geht immer (irgendwie)
*Thomas Cook Insolvenz, daraus resultierende Unsicherheit, Airlinepleiten, Corona...
Kommunikation
Es wird schon kommuniziert. in einigen Abteilungen aber mehr (besser), in anderen weniger. Das liegt aber am jeweiligen Abteilungsleiter. Manchmal wäre es wünschenswert und hilfreich, wenn die Strategie von der GF hinter dem ein oder anderen Schritt bekannt wäre
Kollegenzusammenhalt
Besser geht kaum. Ein Team. Kein Gegeneinander! Ohne diesen Zusammenhalt würde die Firma aber auch nicht wirklich funktionieren. Durch den Antrieb "der Aldiana Familie" ist vieles möglich, das bei anderen bestimmt den Untergang bedeutet hätte
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten: Gleitzeit, Homeoffice, Freie Einteilung. Zur Work-Life-Balance zählt bestimmt auch das Benefit der Mitarbeiterrabatte auf Aldiana Reisen :-)
Vorgesetztenverhalten
Man wird (meistens) ernstgenommen und verstanden. Generell habe ich aber das Gefühl, dass ein Großteil unserer Abteilungsleitungen überarbeitet und manchmal etwas festgefahren/oldschool ist. Das liegt aber auch daran, dass es nie die Zeit gibt Dinge anständig anzugehen, denn ist eine Katastrophe bewältigt, hält die (Touristik-)Welt ja seit Jahren die nächste Herausforderung bereit. Da ist es schwierig mal den Fokus neu zu stellen und mal Open-minded etwas aus neuem Blickwinkel zu betrachten. Dafür ist einfach seit Jahren keine Zeit - dafür können aber die Leitungen wenig.
Interessante Aufgaben
Das definitiv. Jeden Tag was neues ;-) DAS muss man wollen, aber ich finde es gut. Man selbst bleibt fit im Kopf, da man durchaus manchmal kreative Lösungen, schnelle Reaktionen oder eben Spontanität an den Tag legen muss. Einfach kann ja jeder - wir nicht! - Wir mögen die Herausforderung!
Gleichberechtigung
Bei uns ist jeder willkommen und Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema. EGAL ob in Frankfurt oder in den Clubanlagen. So sollte es überall (auf der Welt) sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Was wären wir ohne unsere erfahrenen Kollegen? Manchmal bestimmt ziemlich aufgeschmissen. Außerdem bleibt unsere tolle Aldiana-DNA erhalten!
Arbeitsbedingungen
Gut. Höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, seit Corona auch weitestgehend Laptops, Home Office wird wo möglich umgesetzt. Toller EIGENER IT Support (in House- nicht ausgelagert). Systemlandschaft teilweise veraltet, nicht vorhanden, vom Konzern "aufgezwungen"- es wurde schon 1000% besser (office365) aber einiges ist einfach noch im Jahr 1998
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh, in den meisten Club Anlagen gibt es ein paar ganz nette Ansätze, aber da würde noch sehr viel mehr gehen. Es gab mal eine Projektgruppe die sich damit beschäftigt hat. Keine Ahnung was daraus wurde! Wir könnten hier bestimmt noch ganz viel tolles leisten, wenn es die Zeit dafür gäbe- vielleicht wenn es mal wieder ruhiger in der Welt wird?!
Gehalt/Sozialleistungen
Klare Einordnung im Tarifvertrag - großartig verhandeln ist da nicht möglich. Gehalt wird IMMER (über-)pünktlich gezahlt. Es werden ebenfalls VWL gezahlt und es gibt ein Belohnungsprogramm auf das z.B. am Geburtstag oder Jubiläum was eingezahlt wird. Außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
Wir sind besser, als es manchmal unsere Außenwirkung vermuten lässt. Ein manchmal chaotischer aber immer ein liebevoller Laden. Aber ein tolles Produkt mit Herz und Seele. Wer Aldiana kennt, wird es lieben und ist infiziert. Egal ob als Urlauber oder Mitarbeiter (oder beides). Einmal Aldiana - immer Aldiana.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum kümmert, dann schon. Reden/fragen hilft! Hier ist Eigeninitiative gefragt. Aufstiegsmöglichkeiten in der Zentrale schwierig, da es wenige Hierarchieebenen gibt. Die meisten Abteilungen bestehen aus einem Abteilungsleiter und den Mitarbeitern. In den Clubanlagen aber durchaus möglich UND je nach Bereich und Vorkenntnisse ist oft auch der Schritt ins "normale" Leben in Verbindung mit einem Job in der Zentrale möglich. Da gibt es einige Kollegen bei uns.