57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairere Gehälter vor allem für Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind.
Super Team. Tolle Umgebung
Viel Arbeit, aber auch viele Benefits, Essen, Getränke, Nutzung Therme, Fitnessstudio kostenlos. Reduzierter Skipass u.v.m. Traumhafte Umgebung.
Reich wird man nicht, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Super
Größtenteils super.
Angenehmes Arbeitsumfeld
Es kommt ab und zu zu Fehlkommunikation zwischen verschiedenen Abteilubgen. Innerhalb des eigenen Teams gute Kommunikation.
Sehr abwechslungsreicher Job, es wird nie langweilig.
Machst du immer das, was von dir gewollt wird, bist du was. Hast du auch mal Kritik anzubringen, wird dir das Leben schwer gemacht. Vorteilhaft ist, dass man im Mitarbeiterdorf des Clubs untergebracht ist und in kürzester Zeit am Arbeitsplatz ist. Auch kann man sich am Buffet bedienen, jedoch nur, wenn man sich zu Gästen setzt. In der Mitarbeiterkantine gibt es wenig gute Essensauswahl, man fühlt sich eher wie ein Mensch zweiter Klasse.
Es gibt keinen Standard-Arbeitstag und man hat nicht um 17 Uhr frei. Splitdienste gehören zum Alltag und wenn man sich an seinem freien Tag auf dem Clubgelände befindet, ist man trotzdem irgendwie im Dienst, da man sich an die Regeln halten muss.
Jeder macht sein eigenes Ding. In manchen Abteilungen hält man eher zusammen als in anderen. Das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern spiegelt den unprofessionellen Umgang mit Mitarbeitern gut dar.
Es gibt Vorgesetzte, die dich unterstützen und mit dir Hand in Hand arbeiten, jedoch gibt es auch Vorgesetzte, die ihre Launen nicht im Griff haben.
Keine Klimaanlage/Ventilatoren auf den Zimmern, wo man schläft, und auch am Arbeitsplatz nicht. Neben den täglichen Arbeitszeiten müssen noch Küchendienste abgefeiert werden, wobei langjährigen Kollegen hier Vorteile haben und an diesen nicht teilnehmen. Mit Fairness hat das alles nichts zu tun.
Hier ist ganz viel Luft nach oben, insbesondere beim Thema Respekt.
Ok, man hat schließlich kaum Ausgaben, da die Unterkunft sowie das Essen gestellt werden.
Kein Tag gleicht dem nächsten. Es gibt immer neue Aufgaben zu erledigen und neue Menschen kennenzulernen.
Garnichst Abteilungsleiter alle durchwechseln
Mehr Gehalt
Keine Zusatzdienste mehr nur damit man die Clubanlage und von buffet essen darf weil wird Hart neben seiner 48h noch Zusatzdienste zu machen
Hat man keine ohne zusastzdienste ist nicht erlaubt im Club weder Buffet essen Spa Mitbenutzung fitnestudio
Vorgesetzte dürfen alles machen was sie wollen halten zusammen. Dürfen sachen im Club die normale Mitarbeiter nicht dürfen.
Sehr Schlechte Mitarbeiterzimmer
Es wird sich nur um Animationhaus gekümmert und von Abteilungsleiter der bungalow. Die restlichen Zimmer sind egal weshalb sich Mitarbeiter schnell wieder nachhause gehen
Nur bei Kritik
Könnte besser sein
- essen am Buffet
- Getränkekonditionen
- Zimmer im Hotel zur Verfügung
- das Management
- darauf achten wer als Manager agiert
- Weiterbildung anbieten und ermöglichen
- Gehälter nach Leistung und Erfahrung anpassen
- die falschen Leute aussortieren
- transparente, offene und ehrliche Kommunikation pflegen
- Bewerbern Rückmeldung geben und nicht, einfach gar nichr mehr melden
Das Management richtig schulen
Junge Menschen an der Spitze ohne emphatie und menschlicher Kompetenz
Bei einer 6 Tage Woche
und ständig wechselnden Schichten nicht gegeben
Früher ja, heute absolut nicht mehr
Die junge Rezeptionschefin ist völlig ungeeignet, lässt Professionalität missen, hat es nicht so mit der Wahrheit und ist nicht kompromissbereit
Keine offene und ehrliche Kommunikation
Vieles hinter dem Rücken
Intriegen
Es wiederholt sich alles
Nah am Meer und immer in der Sonne
Atmosphäre gut und locker
Ohne zweifache zusatzdienste leider nichts erlaub.
Neben den hauptjob wo man 9h Stunden täglich arbeitet muss man noch 2 zusatzdienste machen um am buffet zu essen und im Club die Einrichtung würde am Telefon nicht vorher gesagt.
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Es werden oft Versprechenungen gemacht, die im Endeffekt nicht eingehalten werden können. Vor allem bei neuen Kolleg*innen.
Öfters schlechte Laune im Team wegen Vorgesetzten, aber auch einige schöne Momente zusammen.
Hat sich auf jeden Fall schon gebessert! Aber von einer 40h Woche waren wir trotzdem noch weit entfernt. Strand direkt vor der Tür und das gute Essen, dafür lohnt sich die harte Arbeit.
Nicht vorhanden
Wie überall gibt es sowohl gute als auch schlechte Beispiele, kommt ganz auf die Abteilung und das aktuelle Team drauf an.
In Fuerteventura gab es sehr starke Hierarchien. Die Vorgesetzten (außer die Clubleitung, die war top) haben ihre Macht teilweise leider sehr stark ausgenutzt und Mitarbeiter bloß gestellt. Generell hat man sich immer überwacht gefühlt und es war kein Dialog auf Augenhöhe möglich. Entscheidungen und Regeln wurden selten begründet und bei Nachfragen musste man mit herabwürdigenden Antworten rechnen. Hier sollte vor allem im Entertainment mal bisschen ausgetauscht werden.
regelmäßige Meetings vorhanden
Die Work-Life-Balance ist unvergleichlich!
Tolles Konzept, schöne Hotels, super Team und ein Job in der Sonne den man (nicht nur an grauen und kalten Tagen) immer vermissen wird..
Es gab für mich einige Rückschläge zu Beginn der Covid Pandemie (Hotels zu, letzte geplante Saison gestrichen) und die Kommunikation war damals (auch aufgrund der ausserordentlichen Lage) aus meiner Sicht nicht immer optimal - dennoch würde ich Aldiana sowohl für Urlaub als auch als Arbeitgeber immer weiterempfehlen.
Manchmal etwas genauer hinschauen wenn es um rein zwischenmenschliche Themen geht.
Das Ani-Team 2019 im Club Costa del Sol war einfach super! Viele motivierte und aufgestellte Kollegen! Gegenseitige Unterstützung und viel Spass bei der Arbeit
Empfand ich als gut - die meisten Mitarbeiter stehen hinter dem Arbeitgeber
Wenn man den Ani-Job wirklich liebt, braucht es keine Work-Life-Balance :-) Dann ist der Job Berufung..
2019 Costa del Sol sehr gut auch wenn manche das erst im Nachhinein zu schätzen wissen..
Kein Unterschied zwischen jung und älter.. Top!
Der Teammanager war fair und tat sein bestes auch wenn er noch nicht so lange in seiner Funktion tätig war.
Lange Präsenzzeiten, aber das gehört bei diesem Job dazu.. Dafür bekommt man einen wunderschönen Arbeitsplatz und tolle gleichgesinnte Leute als Kollegen.
Sehr vielseitig - ich konnte meine Ideen ins Programm einbringen, was meine Motivation zusätzlich gesteigert hat.
Arbeiten in der Sonne
Führungspositionen gerade in Andalusien, die ihr Ego nicht im Griff haben und dich diskriminieren Bzw anders behandeln, wenn du nicht mit ihnen schläfst.
Sexismus ist in diesem Beruf leider an der Tagesordnung. Frauen werden auf äußeres reduziert und von Gästen unangemessen angefasst, ohne, dass dies Konsequenzen hat. Wenn die Frau dann anmerken lässt, dass dies nicht gewünscht ist gibt es keinerlei Support vom Vorgesetzten.
Der Verantwortliche des Flosse Club war ein starker alkoholiker, der mit Fahne mit den Kindern gearbeitet hat und regelmäßig Termine verschlief, da er am Vorabend zu tief ins Glas geschaut hat. Dieses Verhalten hatte keinerlei Konsequenzen außer ein Alkoholverbot von lediglich einer Woche. Er kam zudem seinen Aufgaben nicht nach, welche er dann auf seine untergestellten Mitarbeiter schob und diese verantwortlich machte.
Kranken Mitarbeitern wurde, mit unsinnigen Aussagen, nahegelegt lieber ihre Urlaubstage zu nehmen als sich krank schreiben zu lassen
Respektvoller Umgang mit Angestellten. Bessere Auslese bei den Führungspositionen.
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