Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiter hatte nicht alle Infos,
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein externer Recruiter nahm Kontakt mit mir auf und hielt mich für die Stelle geeignet und vermittelte ein Telefonat mit einem der GF. Diese sprach von Personalverantwortung für 10 Personen, davon die Hälfte in Teilzeit. Diese Info lag mir bislang nicht vor. Das wäre so weit in Ordnung gewesen, allerdings schätzte der GF den Zeitaufwand hierfür unrealistisch gering ein. Aber beide Seiten sollten noch mal in sich gehen und nach einer Woche erneut telefonieren. Bei dem 2. Telefonat dann die Aussage, man müsse noch mal darüber nachdenken, ob man die Stelle nicht intern besetzen sollte.
Diese Entscheidung sollte am Folgetag erfolgen. Da brach dann der Kontakt ab und ich zog mich eine Woche später aus der Bewerbung zurück.
Hier hatten mehrere GF zu entscheiden und offenbar wurde erst gehandelt und dann intern abgeklärt. Das wirkte bereits von außen chaotisch und wenig einladend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen