Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fingerpointing und public blaming ist Unternehmenskultur
Freundlicher und kollegialer Umgang der Kollegen untereinander
Fehlende Work-Life Balance, Klima der Unsicherheit und Angst seit Übernahme durch Software AG
die interne Unternehmenspolitik hat eine schlechte Arbeitsatmosphere erzeugt. Mangelnde soziale Kompentenzen.
Frühstücksbuffet
Fehlende Mitarbeiterbeteiligung.
Mehr ernsthafte Beteiligung der Mitarbeiter.
Grundsätzlich okay, meist freundlicher Umgangston.
Keine Überstundenregelung, Reisezeit wird als "Freizeit der Mitarbeiter" angesehen und somit werden indirekt gerade von den reisenden Mitarbeitern sehr viele Überstunden erwartet.
Kaum Karriere-Perspektiven, auch bei Schaffung von neuen mittleren Führungspositionen werden die bestehenden Mitarbeiter nicht berücksichtigt oder befördert. Es werden stattdessen grundsätzlich nur neue für diesen Zweck eingestellt.
Innerhalb einer Abteilung ganz gut, zwischen den Abteilungen eher schlecht, weil dieses von den Vorgesetzten so vorgelebt und forciert wird.
Es wird nach dem "need to know" Prinzip gearbeitet. Beteiligung der Untergebenen eher nicht gewünscht.
Die Beleuchtung ist eher mäßig, Lärmpegel stellenweise sehr laut durch Verkehrslärm bedingt durch offene Fenster bedingt durch mangelnde Klimaanlagen im Sommer.
Wie schon gesagt, "need to know" Prinzip, soll heißen man erfährt viele Dinge erst über Umwege anstatt direkt von den jeweils zuständigen Vorgesetzten.
Die Belegschaft ist ein erfreulich "bunter Haufen" aus allen Bereichen der Welt, Religionen etc.
Aber keine Frauen in relevanten Führungsposition.
Da die Mitarbeiterbeteiligung nicht ernsthaft gewünscht wird bzw. auch eigene Ideen und Engagement auch gerne von den Vorgesetzten torpediert wird, muss man sich mit seinen Aufgaben einfach abfinden.
Super Arbeitsklima innerhalb der Teams, zwischen den Abteilungen gibt es aber auch Antipathien und Misgunst, was schade ist.
Überstunden werden nicht extra vergütet. Innerhalb der Abteilungen sind jedoch Absprachen möglich. Im Moment 25 Tage Urlaub.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Wenig Aufstiegschancen. Daher relativ hohe Mitarbeiterfluktuation.
Gehalt ist auf gutem Niveau. Extra Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Der Altersdurchschnitt ist eher unter 45, was auch auf die mangelnden Karrierechancen zurückzuführen ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist abteilungsabhängig. Von Choleriker bis sehr symphatisch ist alles vertreten. Mehr Feedback wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen sind gut. Keine riesigen Großraumbüros. Kalte und warme Getränke kostenfrei.
Frühstück wird gestellt.
Wenig Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern. Mehr Transparenz wäre wünschenswert. 1 mal im Quartal gibt es ein Company Meeting.
Internationales Team. Sehr offen und tolerant.
Innovativ, schnell wachsend, international, große Kunden
wenig
sicher kein Beamtenladen
Ziemlich familiär, übliche Abteilungsschwierigkeiten zwischen Clientfacing and Product/Technik. Zusammensetzen hilft...
Bei verschiedenen Abteilungen unterschiedlich, hier im Solution Center gut!
Da wird einiges angestossen, muss aber noch werden...
Innerhalb der Abteilungen gibt es eine sehr angenehme, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und sehr unterschiedliche Kollegen.
Einzelne Abteilungs- oder Firmenchefs gefährden mit ihrer Überheblichkeit und Kundenferne den Fortbestand der Firma. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel und von Schuldzuweisungen geprägt.
Nette Kollegen
Gutes Produkt
Familienfreundlich
Minimum an Urlaub
Keine verbindliche, faire Überstundenregelung
Fokus auf interne Kommunikation legen
Förderung durch das Management bei Beteiligung an internen Projekten
Besseres Umweltbewusstsein
mehr und bessere internationale Erfahrungen möglich als bei vielen großen Unternehmen. Gute Gehaltssteigerungen möglich. Viel Selbstverantwortung
kein 8 Stunden Tag
Kommunikation zwischen Abteilungen fördern
Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten
Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter verbessern
Probleme angehen bevor sie eskaliert sind
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