4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes team, Hunde im Büro erlaubt, interessante, wechselnde Aufgaben und nette Vorgesetzte
Manchmal etwas altmodische Ansichten
Ich würde mich über Teamevents und noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten freuen!
Hunde erlaubt, freundliche und offene Stimmung, nette Vorgesetzte. Ich kann meine Ideen einbringen!
Sehr gut, bekomme immer nettes Kundenfeedback!!
Fachlich werden wir geschult, ich wünsche mir Teamworkshops!
Gehalt für die Branche in Ordnung, Sozialleistungen werden angeboten.
Umweltschutz wird sehr groß geschrieben, man kann E-Bikes bekommen und es gibt eine E-Ladestation für Autos, sehr cool!
Komme mit allen sehr gut klar, auch mit den Kollegen in der Produktion. Wir sind füreinander da und haben eine starke Truppe.
Ist mir nie negativ aufgefallen, alles ok
Offene und direkte Kommunikation, die Vorgesetzten sind etwas konservativ aber immer nett und haben ein offenes Ohr für alle Angestellten.
Sauberer Betrieb, gute Ausstattung
Kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen im Team.
Ich habe bisher viel gelernt und darf in viele Bereiche des Unternehmens reinschauen, das gefällt mir.
Das Arbeitsklima zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg per "du". Das schafft ein entspanntes Arbeitsverhältnis.
Die geleisteten Überstunden werden auf einem Zeitkonto gut geschrieben und für die Wintermonate zum Stunden "abbummeln" verwendet. So muss im Regelfall kein Mitarbeiter entlassen werden.
Die Aufstiegschancen obliegen jedem einzelnen Mitarbeiter selbst. Wer aufsteigen möchte, dem wird eine Chance angeboten.
Die in den wärmeren Monaten anfallende Mehrarbeit. Die angesammelten Stunden können ausbezahlt oder auf einem Stundenkonto gut geschrieben werden.
Es gibt ein Vorschlagswesen für Verbesserungen. Jeder Mitarbeiter darf gern seine Verbesserungsvorschläge annonym abgeben. Diese werden zeitnah geprüft und bewertet.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man etwas erreichen möchten, dann stehen einem die Türen offen. Selbst verständlich muss man sich erst beweisen und hoch arbeiten. Aus einer Hilfskraft kann nach einer gewissen Zeit durch aus ein fähiger Schichtleiter werden.
- Dauerhaft 6 Tage Wochen und keinen weiteren Freizeitausgleich
- Keine Feste Pausenzeiten
- Minimale Bezahlung ( bei einer Festanstellung)
Bessere Freizeit / Arbeits Balance
Gerechtere Löhne