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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfred Willich Produktions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Sicherheit, offenes und wirtschaftlich orientiertes Handeln in allen Ebenen sind von wesentlicher Bedeutung; Nähe und Transparenz zur Unternehmensleitung.
Die Herausforderungen aktueller Arbeitswelten im Rahmen der Herausforderungen zu Digitalisierung und grundsätzlicher Kommunikation werden durch entsprechend aktuelle Coachings und Interviews zu einem steten Verbesserungsprozess gebracht. In unruhigen (welt-)politischen Zeiten ist es umso mehr Aufga ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig was man Richtig machen kann. Es wird nur Kritisiert statt mal ein Lob auszusprechen.
Der Geschäftsführer verspricht einen alles mögliche.....und sobald ihm etwas nicht passt schmeißt er einen von heute auf Morgen raus.
Hat auch kein problem damit wenn eine Junge Familie Monate ohne Gelder darsteht.
Kündigungsschutzklagen werden selbstverständlich gewonnen bei der Art und weise wie man Gekündigt wird.
Miteinander wird gefördert. wird viel gelacht. Nicht durch alle Bereiche gleich
Einer Haut den anderen in die Pfanne wo er nur kann.