Veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungs- und Organisationsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Implementation von flexiblen Arbeitszeiten.
Gut qualifiziertes, Führungspersonal, das vorbildhaft agiert. Eine Diversifizierung der Teams; auch bezüglich skill-und grademix
Arbeitsatmosphäre
in einem Team, dass bereits seit vielen Jahren fest zusammenarbeitet und im Durchschnitt über 60 Jahre ist, ist eine geringe Offenheit erfahren worden
Kommunikation
Es wird eine autorär-direktiver Führungsstil gepflegt. Seit langer Zeit gab es keine Veränderungen und Offenheit innerhalb der Organisation. Es wird vor der Leitung sehr negativ über alle möglichen Mitarbeiter kommuniziert, dies allerdings nicht offen sondern nur in Abwesenheit der jeweiligen Personen. Es gibt keine Verbindlichkeit im Rahmen der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
fehlende Offenheit. Das Team, das im Durchschnitt über 60 Jahre ist, arbeitet seit vielen Jahren zusammen und ist absolut ablehnend gegenüber Neuerungen und Veränderungen.
Work-Life-Balance
Es gibt feste, absolut unflexible Arbeitszeiten. Die Mitarbeiten müssen, der Vorgesetzten zu Folge, "immer da sein", auch wird Teilzeitbeschäftigung aus diesem Grund abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
war eine vollkommene Enttäuschung. Es wird fortwährend negativ über andere Menschen, Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzten von der Vorgesetzten gesprochen. Das Verhalten und die Strukturierung der Arbeitsorganisation ist übermäßig sehr klassisch. Die Arbeit ist im wesentlichen durch die Tradition eines großen Unternehmens und dessen Namen und Geschichte geprägt.
Interessante Aufgaben
durch eine wirklich schlechte und unattraktive Ausstattung sind die Aufgaben eingeschränkt. Die Freiheitsgrade der eigenen Arbeitsorganisation sind sehr gering. Es wird alles, was nicht der klassischen Arbeitsorganisation entspricht, hinterfragt und kritisiert.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Es herrscht eine sehr hierarchisch, autoritär und direktiver Führungsstil, der darüber hinaus auf latenten Traditionslinien basiert.
Umgang mit älteren Kollegen
die stellen die absolut dominierende Mehrheit. Die jüngeren Kollegen sind in der Defensive.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, feste, starre Arbeitszeiten, wenig Interesse an Innovationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die üblichen Bedingungen des öffentlichen Dienstes; attraktive Vergütung.
Image
sehr gutes Image, lange Tradtion des Unternehmens und große Strahlkraft des Unternehmens in die Region.