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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
partnerschaftliches arbeiten als Teil der schriftlich fixierten Firmenphilosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Ansprüche - wirkt sich auch auf die Mitarbeiter aus - positive internes Firmenverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
alle Arbeiten werden zugeordnet und zur eigenverantwortlichen Bearbeitung delegiert; dabei gibt es keine oder nur sehr geringe Zeitvorgaben; das Endergebnis zum vorgegebenen Zeitpunkt ist maßgebend, nicht die Zeit dazwischen
Image
die Reaktion unserer Mandate zeigt ein sehr gutes Image; weitere Neuaufträge deuten auf dieses und gute Arbeit hin; Image bestens
Work-Life-Balance
es gibt keinen Gruppenzwang, das Projektende vorgegeben wird ist die Zeiteinteilung bei jedem selbst; Ergebnis zum Ende ist wichtig
Karriere/Weiterbildung
es werden eine Fortbildung bezahlt aber auch vorgegeben; eine Fortbildung kann man zzgl. aussuchen ( stets fachbezogen und nach Genehmigung ) und wird zu 40% bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
neben dem Gehalt ( OK ) gibt es diverse Zugeständnisse; freier ÖVP, freie Zeiteinteilung, Frauen haben freie Gestaltung wegen Kindern, Zuschuss für Kindergarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
im Laufe der Zeit entstand bei allen ein enger Zusammenhalt; Meinungsaustausch ist offen und direkt; dieses auf allen Ebenen, respektvolles Verhalten bei allen
Umgang mit älteren Kollegen
ist bei uns KEIN Thema;
Vorgesetztenverhalten
mit beiden "Chefs" kann stets gesprochen werden; lockere Atmosphäre jedoch stets sehr respektvoll; hohes Niveau bei allen wird eingefordert
Arbeitsbedingungen
der Arbeitsplatz ist eigentlich optimal; es wird bei Personen und Büroumgebung auf Niveau geachtet; dieses ist auch für die Außenwirkung wichtig
Kommunikation
freie Zeitgestaltung ermöglicht die freie Kommunikation zwischen allen im Unternehmen
Gleichberechtigung
ist bei uns KEIN Thema
Interessante Aufgaben
neue Aufträge werden im Briefing besprochen und diskutiert, danach Zurodnung
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