Ich bin zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von mehr Benefits, z.B. Mitarbeiter-Events, Teambuilding-Aktivitäten oder Gesundheitsförderung
Arbeitsatmosphäre
Das ist eine individuelle Auffassung. Alles in allem bin ich sehr zufrieden.
Es gibt ganz selbstverständlich ein Bitte und Danke. Ebenso erhalte ich in angebrachten Situationen die Wertschätzung die ich mir wünsche und es herrscht im allgemeinen kein rauer Umgangston. Es existiert eine flache Hierarchie und bei Problemen steht die Tür zur Geschäftsleitung immer offen. Hier kann auch mit der Geschäftsleitung und den Kollegen zusammen gelacht werden. Die Arbeitsatmosphäre kann auch manchmal anstrengend sein, weil hier viele Individuen aufeinandertreffen, aber das kommt überall vor.
Kommunikation
Mit manchen Abteilungen ist die Kommunikation bzw. der Informationsfluss hervorragend, in anderen noch ausbaufähig. Grundsätzlich bin ich hier jedoch zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung kann ich auf jeden bauen und untereinander herrscht ein freundschaftliches Verhältnis. In schwierigen und stressigen Situationen konnte ich mich bisher auch immer auf die Kollegen aus den anderen Abteilungen verlassen, wenn die Aufgaben abteilungsübergreifend waren.
Work-Life-Balance
Vollkommen in Ordnung. Urlaubstage können auch schon mal sehr kurzfristig eingereicht werden, wenn plötzlich etwas ansteht und auch wenn mal ein (Arzt-)Termin während der Arbeitszeit anfällt, wird dies ermöglicht. Das man über die regulären Arbeitszeiten hinaus engagiert ist, kommt bei einzelnen Mitarbeitern vor, aber ich hatte bisher nicht das Gefühl das dies auch von mir oder anderen Kollegen erwartet/verlangt wird. Es liegt an einem selber, ob man dies macht oder nicht und dann z.B. über Freizeitausgleich abbaut.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit macht mir nach Jahren immer noch Spaß und ich lerne immer wieder durch neue Aufgaben dazu.
Gleichberechtigung
Wir sind ein sehr ausgewogenes Team aus Jung und Alt was ich sehr positiv finde. Frauen haben keine Benachteiligung durch ihr Geschlecht. Hier ist nach Können und nicht nach Geschlecht entschieden worden. Ob bei der Personaleinstellung oder den Teamleiterpositionen.
Arbeitsbedingungen
In den Büroräumen wird auf ergonomisches Arbeiten von der Geschäftsleitung immer wieder eingegangen, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, arbeiten mit zwei Monitoren... Die Geschäftsleitung bietet dies an und die Mitarbeiter können wählen ob sie dies möchten oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung des Gehalts, Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung