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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei All-Service Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
All-Service Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
All-Service Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienbetrieb, Positionen werden unter Familienmitgliedern vergeben, Fähigkeiten und Qualifikationen spielen keine Rolle mehr. Das war mal anders !!!! Ich dachte immer, dass ein Familienbetrieb was gutes bedeutet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab, bestes Beispiel ist die Niederlassungsleiterin K.B. Bei Widerspruch bekommt der Ausdruck "ausfallend" eine ganz neue Bedeutung. So werden bei All-Service Führungspositionen besetzt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Begriff kennt bei All-Service niemand, außer die familiäre Geschäftsführung und die auserwählten im Rang darunter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hau drauf mein Freund, malträtiere und versetze solange, bis sie von alleine gehen !

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Führungsebene ist beratungsresistent, aber wenn es funktioniert verkaufen sie es als ihre Idee.
Wenn angeblich erwachsene Menschen Beruf und Privatleben nicht trennen können und ihre mehrjährigen Streitigkeiten ohne Sinn und Verstand in der Firma herauslassen.
Unkontrollierte Wutanfälle der vernachlässigten Prinzessin, die dann auf einmal mit Entlassungen endet. Wenn so viele inkompetente Personen an so vielen wichtigen Entscheidung mitreden können, kann es nicht funktionieren.

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1,0
Kommunikation

findet nicht statt

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