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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Arbeitsrechtschutz Versicherung abschließen, bevor man hier beginnt"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
- Unterschiedliche Gehälter bei gleicher
Arbeit => Verhandlungssache.
- Urlaubsanspruch:
Leider nur gesetzlich (5-Tage Woche = 20 Tage Urlaub), im Vergleich zur Industrie mit 30 Tagen.
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
- IAP (Inflationsausgleichsprämie) wird
nur einer nach Nasenfaktor
auserwählten Personengruppe
bezahlt, obwohl lt. Arbeitsrecht und
AGG JEDER der Mitarbeitenden
Anspruch darauf hat.
AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) scheint man dort nicht zu kennen zu wollen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation.
Ständiges Kommen und Gehen, auch schon häufig während der Probezeit.
Sehr grosse Unzufriedenheit unter den KollegInnen aufgrund der Stimmung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierender Umgang.
Beispiel:
Bei einem online Team-Meeting konnte einer der älteren KollegInnen aufgrund technischer Schwierigkeiten nicht teilnehmen, weder in Bild und Ton.
Darüber wurde vor den versammelten KollegInnen von einer der GF's abfällig "gewitzelt" "XY hats halt auch nicht so drauf mit der Technik".
Kein vorbildliches Verhalten!
Vorgesetztenverhalten
Miserabel - sehr viel Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
- Veraltete EDV (Hardware) und
Büromöbel
- Das "Büro" ist ein Muster Tinyhaus,
welches nicht isoliert ist, d.h. im
Sommer herrschen dort unerträglich
heiße und im Winter eisig kalte
Temperaturen.
- Unsauberes Büro:
Es gibt keine Raumreinigungskraft, d.h. die Reinigungstätigkeiten (WC putzen, Küchenreinigung, Staubsaugen, Wischen, Müllleerung etc.) mussten - obwohl so nicht im Vertrag und auch beim Einstellungsgepräch nicht erwähnt, durch uns erledigt werden.
Erledigungen und Einkäufe für die Firma mussten vor oder nach der Arbeitszeit getätigt werden. Die Mehrarbeit durfte nicht im Arbeitszeitkonto dokumentiert werden.
Die tägliche Arbeitsleistung (Bsp.: E-Mail versendet an XY, Telefonat mit XY etc.) musste digital dokumentiert werden und wurde auch durch die GFs täglich kontrolliert.
Kommunikation
Sehr Schlecht!
Die beiden GF's widersprechen sich, die Eine hintergeht die Andere.
Ein überwiegend herablassender und arroganter Kommunikationsstil, obwohl - festhalten - die GF Coachings in Kommunikation und Mitarbeiterführung gibt.
Gleichberechtigung
Mobbing
Beispiel:
1.) Ein Wellness-Wochenende für alle Mitarbeitenden fand statt und eine Person (Sekretärin) wurde dazu nicht eingeladen.
Auf Nachfrage einer Kollegin, wo denn die Sekretärin sei, hiess es von Seiten der GF, die Sekretärin hatte keine Zeit, diese wusste aber nichts davon.
Hinzu kam, dass ständig Bilder vom Wellness-Wochenende in der WhatsApp-Gruppe versendet wurden.
Ein "tolles" Gefühl, aussen vor zu sein.
- Homeoffice, Sachgutscheine (Tankgutscheine) und IAP (Inflationsausgleichsprämie) sind einer bestimmten Personengruppe vorbehalten.
=> Ungleichbehandlung vom Feinsten.
=> Gleichstellung gibt es trotz mehrfacher Gespräche mit der GF nicht.
Interessante Aufgaben
Klassische Abrechnungs- und Verwaltungstätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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