Unternehmen im Wandel mit Vernachlässigung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr aktiv Zuhören. Die Mitarbeiterbefragungen waren in den letzten 2 Jahren überhaupt nicht zufriedenstellend - Maßnahmen habe ich nicht gesehen, bzw. es wurde meistens schöngeredet. Hier muss aktiv was getan werden; v.a. in Zeiten, wo sich das Unternehmen im Wandel befindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war ok - es wurde immer viel beschönigt; leider haben auch die Vorgesetzten zu oft gemeckert, was nicht grade motivierend war.
Kommunikation
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
War bei den meisten da, bei einigen leider nicht. Ich hatte schon das Gefühl, dass eine Ellenbogen-Kultur herrschte.
Work-Life-Balance
In meinem Team war das sehr ausgeglichen und wenn man mal mehr gearbeitet hat, durfte man das auch gegen mehr freie Zeit einlösen. Super fair.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen war das gut. Mein direkter Vorgesetzter hat mich stets involviert und teilhaben lassen in der Entscheidungsfindung/hat Wert darauf gelegt. Mein AbteilungsleiterIn hat es versucht, aber ist zu sehr vom hierarchischen Denken getrieben und lässt sich zu leicht davon beeinflussen wie er/sie im Management ankommt. Das war schade.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Gleichberechtigung
In einem männerdominierten Umfeld, musste man sich als weibliche Mitarbeitende teilweise den ein oder anderen Spruch von etwas älteren oder höher gestellten Kollegen anhören. Hier müsste noch mehr sensibilisiert und was getan werden. Ich glaube auch, dass Männer, zumindest in der Abteilung, in der ich war, bessere Aufstiegschancen hatten als Frauen.
Arbeitsbedingungen
War alles in allem in Ordnung: gutes Equipment, genügend Platz, Rückzugsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der heutigen Zeit zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Zeit wurde hier zu wenig für die Mitarbeitenden getan - Gehalt war i.O.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde nie aktiv in Mitarbeitende investiert. Auch wenn man proaktiv Vorschläge zu Weiterbildung etc. gemacht hat, war nie genug Budget da. So verliert man motivierte Mitarbeitende...
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-KollegIn,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung und wir nehmen deine angesprochenen Kritikpunkte wie z.B. Hierarchiedenken und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich sehr ernst.
Gerne würden wir uns hierzu persönlich mit dir austauschen, denn wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback von unseren (ehemaligen) MitarbeiterInnen. Wenn du also noch konkrete Ideen hast, komme gern auf uns zu - wir sind neugierig.
Du erreichst uns unter folgenden Kontaktdaten: hr@allane.com
Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team