Gut durchdachte und ausführliche Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter. Fragen und Unbekannten bleiben kaum übrig und wenn schon - werden umgehend geklärt.
Führungskräfte sollten mehr aktiv Zuhören. Die Mitarbeiterbefragungen waren in den letzten 2 Jahren überhaupt nicht zufriedenstellend - Maßnahmen habe ich nicht gesehen, bzw. es wurde meistens schöngeredet. Hier muss aktiv was getan werden; v.a. in Zeiten, wo sich das Unternehmen im Wandel befindet.
Feedback-Kultur etablieren Faire und transparente Entlassungspraktiken Mitarbeiterwertschätzung Führungskräfteentwicklung Arbeitsbedingungen verbessern Mitarbeiterbeteiligung Klarheit und Transparenz Professionelle Unterstützung Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Um die Vision auf "all lanes" vertreten zu sein umzusetzen, bedarf es noch vieler mutiger Entscheidungen zu klimafreundlicheren Antriebsarten und alternativen Mobilitätslösungen. Hoffentlich kann dass der Vorstand mit den Stakeholdern entscheiden und umsetzen.
Jahresurlaubsplanung sollte rechtzeitig genehmigt werden, Arbeitszeitmodell sollten Mitarbeiterfreundlichlicher gestaltet werden, Gehalt könnte angepasst werden, Teamleiterin sollte geschult werden
Man arbeitet und lebt in Deutschland, nicht in Südkorea, also bitte zeitgemäß bezahlen. Niedriges Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Allane (former Sixt Leasing ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Wir gehen ehrlich und direkt miteinander um. Man darf auch kritischere Themen angehen. Die allermeisten Kollegen arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang, wobei es natürlich immer noch kleine Verbesserungspotentiale gibt, die aber natürlich sind.
Ist gut. Man hilft sich untereinander.War deutlich besser. Es soll eine Mannschaft sein. Indes ist diese in zwei Teams aufgeteilt worden sodass man doch eher gegen einander arbeitet.
Natürlich gibt es auch hier schwarze Schafe. Alles in allem sind die Kollegen sehr am gemeinsamen Erfolg interessiert und man lernt viele kennen, die offen und freundlich sind.
Die Kollegen in einer Abteilung funktionieren ganz gut zusammen. Übergreifend kann es dazu kommen, dass ein Konkurrenzkampf herrscht und man eher gegeneinander ist. Es herrscht dann sehr oft das Zeigefinger-Prinzip, da „die Anderen“ dann immer Schuld sind.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane (former Sixt Leasing ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Erschreckend ist, dass im Prinzip in einem Kommunikations-Center gearbeitet wird, intern allerdings sehr schlecht unter- und miteinander kommuniziert wird. Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt, wenn diese sogar nicht vorher untergehen. Eine ordentliche Feedback-Kultur gibt es auch nicht, sodass sehr oft Feedback als Kritik angesehen wird.
Die "Vorgesetzten" sind jeden Tag im Joure fixe. Meetings im Team gibt es wöchentlich. Nur kommunizieren die Mitarbeiter nicht mit den Teamleitern. Warum? Es bringt einfach nichts.
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider wurde nie aktiv in Mitarbeitende investiert. Auch wenn man proaktiv Vorschläge zu Weiterbildung etc. gemacht hat, war nie genug Budget da. So verliert man motivierte Mitarbeitende...
Ich denke hier könnte mehr gemacht werden. Das sollte transparenter sein und klarer kommuniziert. Die HR Abteilung gibt sich sichtbar und fühlbar hier viel Mühe, aber die Budgets sollten auch dann allokiert sein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Allane (former Sixt Leasing ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Allane (former Sixt Leasing ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Allane (former Sixt Leasing ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Allane (former Sixt Leasing ) als eher modern.