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Jetzt Profil vervollständigen277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Wertschätzung, keine klare Strategie, unzureichende oder irreführende Kommunikation
Die gute Stimmung, sofern man sich diese selbst macht mit den Kollegen.
Die Interaktion der Führungsebenen und wie diese teilweise mit Mitarbeitern umgehen, sowie die fehlende Kommunikation.
Am besten mal die Vorgesetzten noch mal unter die Lupe nehmen und dafür sorgen, dass klar kommuniziert wird.
Es ist kompliziert. Unter den Kollegen an sich ist die Atmosphäre ganz gut und man kann Spaß haben und auch viel lachen. Was allerdings für hohe Frustration sorgt ist, dass in der Führungsebene die Linke Hand nicht weiß, was die Rechte tut und dies auch niemanden so wirklich interessiert. Dadurch werden Ziele nicht geschafft, was für weiteren Frust sorgt.
Gerade aktuell hört man eher unter den Kollegen, dass viele unzufrieden sind und kündigen möchten.
Hier kommt es Zugute, dass sich die Führungsebene nicht so wirklich für etwas interessiert, sodass man viele Ausnahmen erhalten und mehr Homeoffice machen kann. Allerdings ist es aktuell eher so, dass mit Homeoffice geworben wird, es dennoch „verlangt“ bzw. gewünscht wird, dass man deutlich mehr Tage im Büro ist.
Wenig bis gar nicht und es wirkt auch beinahe so, als ob eine Weiterbildung nicht gewünscht sei.
Gerade als Vertriebler hat man die Möglichkeit gut zu verdienen. Allerdings auch nur aufgrund der Provisionsbasis. Das Grundgehalt ist auf Basis vom Mindestlohn.
Für die Automobil-Branche ist man viel zu spät in die E-Mobilität eingestiegen.
Die Kollegen in einer Abteilung funktionieren ganz gut zusammen. Übergreifend kann es dazu kommen, dass ein Konkurrenzkampf herrscht und man eher gegeneinander ist. Es herrscht dann sehr oft das Zeigefinger-Prinzip, da „die Anderen“ dann immer Schuld sind.
An sich ganz gut, wobei auch hier deutlich mehr Unterstützung vorhanden sein kann, anstatt über diese zu lästern.
Ganz schlimm! Es wird untereinander aber auch über Kollegen gelästert. Es gibt keine Teamleiter, sondern nur Supervisoren, die keine Fortbildungen erhalten und somit gar nicht in der Lage sind Vorgesetzte zu sein. Werte werde nicht vorgelebt und auch nicht weitergegeben.
Möbel, Hard- und auch Software sind veraltet. Um neue Technik zu erhalten, müssen einige Schritte gemacht werden und dann muss sich noch auf das Glück verlassen werden, ob eine Freigabe erfolgt.
Erschreckend ist, dass im Prinzip in einem Kommunikations-Center gearbeitet wird, intern allerdings sehr schlecht unter- und miteinander kommuniziert wird. Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt, wenn diese sogar nicht vorher untergehen. Eine ordentliche Feedback-Kultur gibt es auch nicht, sodass sehr oft Feedback als Kritik angesehen wird.
Hier gibt es nichts zu sagen und stimmt alles soweit, da auch in anderen Abteilungen sehr oft Frauen in der Führungsposition sind.
Da es oft dazu kommt, dass wichtige Informationen untergehen und zu spät kommuniziert werden, kann jede Aufgabe interessant werden.
Seit der Übernahme ging es eigentlich stetig bergab. Schade.Habe früher sehr gerne hier gearbeitet.
Die Vorgesetzten. Die Vertriebsziele werden seit Monaten nicht erreicht.Und in dieser Konstellation wird es auch so weiter gehen.
Bitte auch mal die unmittelbaren Vorgesetzten Supervisoren, Teamleiter unter die Lupe nehmen. Öfter mal die Mitarbeiter befragen.
Schrecklich. Die Vorgesetzten sind maßlos überfordert in Ihrer Rolle. Null Empathie. Es ist nicht schlimm ein Rookie zu sein sein. Wir haben alle mal klein angefangen. Aber so zu tun als wäre man die Führungskraft ist lächerlich. Die Vertriebsziele werden seit Monaten verfehlt.
Man wird noch immer mit Sixt ( also der Autovermietung) in Verbindung gebracht. Was bei den Kunden Vertrauen schürrt. In der Realität ist es Allane und hat hier und da Start-up Charakter.
Es wird mit Mobilework geworben. Gelebt wird es nicht. Kommt man nicht 4 oder 5 ins Office wird das schon hinterfragt. Es wurde angedroht es gänzlich zu canceln.
Ist gut. Man hilft sich untereinander.War deutlich besser. Es soll eine Mannschaft sein. Indes ist diese in zwei Teams aufgeteilt worden sodass man doch eher gegen einander arbeitet.
Ist top.
In den wenigen Jahren habe ich eine Fluktuation der Vertriebsleiter für ein ganzes Berufsleben miterlebt. Die aktuellen Teamleiter haben mir den Rest gegeben.
Hat mittlerweile Call-Center Flair aus den 2010 Jahren. Großraumbüro mit billigen Mobiliar. Im Sommer extrem heiß. Neue Arbeitsutensilien müssen über zwei Instanzen beantragt werden. Es gibt kostenlos Kaffee,Tee,Wasser und einmal die Woche Obst. Was aber heutzutage Standard ist. Gutscheine über Edenred. Werden aber noch versteuert.
Die "Vorgesetzten" sind jeden Tag im Joure fixe. Meetings im Team gibt es wöchentlich. Nur kommunizieren die Mitarbeiter nicht mit den Teamleitern. Warum? Es bringt einfach nichts.
Habe hier gutes Geld verdient.Aber auch hier wird mit utopischen Summen geworben um neue Mitarbeiter zu akquirieren. Die Ziele sind für neue Kollegen schwer zu erreichen. Aufgrunddessen auch hier eine recht hohe Fluktuation. Betriebliche Altervorsorge wird angeboten.
Da musste ich jetzt lange überlegen...
relatively high workload.
equipment ordering is NOT conducted efficiently.
Interessante Arbeitsinhalte
Feedback-Kultur etablieren
Faire und transparente Entlassungspraktiken
Mitarbeiterwertschätzung
Führungskräfteentwicklung
Arbeitsbedingungen verbessern
Mitarbeiterbeteiligung
Klarheit und Transparenz
Professionelle Unterstützung
Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Liebe/r Ex-KollegIn,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir legen viel Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter und konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung. Daher laden wir dich herzlich dazu ein, dich noch einmal bei uns unter hr@allane.com zu melden, um ein besseres Bild von deiner Bewertung bekommen zu können.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Insgesamt ein guter und fairer Arbeitgeber mit netten Kollegen und einer guten Vision.
Schlecht finde ich nichts. Aber ich würde mir mehr Mut wünschen um ein nachhaltiger und auch ökologisch nachhaltiger Player zu werden.
Um die Vision auf "all lanes" vertreten zu sein umzusetzen, bedarf es noch vieler mutiger Entscheidungen zu klimafreundlicheren Antriebsarten und alternativen Mobilitätslösungen. Hoffentlich kann dass der Vorstand mit den Stakeholdern entscheiden und umsetzen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird zwar nicht übermäßig gelobt, aber es ist fair. Man vertraut sich.
Es wird manchmal zu viel gemeckert. Allane ist eine gute Firma. Dessen darf man sich gewahr bleiben. Und wenn es Meckerer gibt, dann sollten die sich teils auch an die eigene Nase fassen. Die Außen-Werbe-Filme sind schon sehr schillernd, aber okay und sogar mit eigenen Mitarbeitern besetzt.
Die WLB ist gut. Familiäre Angelegenheiten werden ernst genommen und akzeptiert. Urlaub kann genommen werden wie geplant. Die Arbeitszeiten sind fair.
Ich denke hier könnte mehr gemacht werden. Das sollte transparenter sein und klarer kommuniziert. Die HR Abteilung gibt sich sichtbar und fühlbar hier viel Mühe, aber die Budgets sollten auch dann allokiert sein.
Gehälter sind nach meinem Dafürhalten fair. Gehälter kommen pünktlich und zuverlässig. Es gibt auch Sonderleistungen. Die Betriebsrente ist leider noch nicht ETF-basierbar, aber vielleicht ja mal irgendwann.
Hier hat Allane noch einen großen Nachholbedarf. Wir haben einen sehr guten Mitarbeiter im ESG Bereich und der kriegt wohl auch zunehmend Top Management Unterstützung. Es gibt aber viele Mitarbeiter noch mit "Benzin im Blut" für die der menschengemachte Klimawandel nicht existiert. Wir verleasen halt sehr viele Autos. Auch unsere eigene Dienstwagen Flotte ist überaus PS-stark. M.E. könnte man alternative Mobilität auch mehr fördern und die CO2 Last stark reduzieren um am Markt zu bleiben.
Wir gehen ehrlich und direkt miteinander um. Man darf auch kritischere Themen angehen. Die allermeisten Kollegen arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang, wobei es natürlich immer noch kleine Verbesserungspotentiale gibt, die aber natürlich sind.
Hier wird m.E. nicht zwischen älteren und jüngeren Kollegen differenziert. Wiedereinsteiger haben gute Chancen.
In Konfliktfällen ist das Vorgesetzten Verhalten nachvollziehbar und fair. Man wünschte sich manchmal schnellere und klarere Entscheidungen was angesichts der Stakeholder aber auch nicht immer einfach ist.
Die Villa in Pullach ist wunderschön an der Isar gelegen. Im Sommer teils ein wenig heiß, aber dann kann man auch mal von zu Hause arbeiten oder aus dem Keller.
Wir werden regelmäßig über Erfolge und die aktuellen Zahlen informiert. Wir haben eine starke Internal Communication Abteilung. Wir haben alle Infos, die wir brauchen um zum Erfolg der Firma beizutragen.
Ich würde sagen, dass alle die gleichen Aufstiegschancen habe. Ich finde es aber schade, dass unter den Direct Reports nur sehr wenige Frauen sind. Und nur oder immerhin nun eine Dame ist im Aufsichtsrat. Die Arbeit ist aber diskriminierungsfrei.
Ich liebe meinen Job.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast.
Wir freuen uns über deine positiven Erfahrungen bezüglich Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt.
Da wir stetig daran arbeiten, uns zu verbessern, sind wir auch über deine Verbesserungsvorschläge zum Thema Nachhaltigkeit und Weiterbildung sehr dankbar. Komm gerne weiterhin mit deinen Ideen und Vorschlägen auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Es gibt derzeit keine Neueinstellungen. Wir werden immer weniger und die Arbeit immer mehr.
Hier punktet Allane tatsächlich.
War schon mal besser. Durch hohe Fluktuation und wenig Events ist der Zusammenhalt eher lose.
Sehr top-down. Umstrukturierungen werden einfach beschlossen ohne auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen
Eine Bank ist eine Bank ist eine Bank.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an die verschiedenen Aspekte unserer Arbeitsbedingungen nicht vollends erfüllt wurden. In unserem Bestreben uns stetig zu verbessern, nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge dankbar an.
Melde dich hierzu gerne jederzeit bei deiner HR-Abteilung: hr@allane.com oder besuche uns im Dachgeschoss der Alten Villa.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Homeofficemöglichkeiten
Toxisches Arbeitsumfeld
Neidische Kollegen
Mal die jüngeren Mitarbeiter aufsteigen lassen und die älteren, fest gefahrenen zumindest mal überprüfen
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an die verschiedenen Aspekte unserer Arbeitsbedingungen nicht vollends erfüllt wurden. In unserem Bestreben uns stetig zu verbessern, nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge dankbar an.
Melde dich hierzu gerne jederzeit bei deiner HR-Abteilung: hr@allane.com.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Manche Kollegen
Vieles
Man arbeitet und lebt in Deutschland, nicht in Südkorea, also bitte zeitgemäß bezahlen. Niedriges Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ehrliche Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass deine Erwartungen an die verschiedenen Aspekte unserer Arbeitsbedingungen nicht vollends erfüllt wurden. In unserem Bestreben uns stetig zu verbessern, nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge dankbar an.
Melde dich hierzu gerne jederzeit bei deiner HR-Abteilung: hr@allane.com.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
Seminare und Weiterbildungen werden gefördert
gerechte Bezahlung
Liebe/r KollegIn,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst, unsere Bemühungen zu schätzen weißt und selbst jeden Tag deinen Beitrag hierzu leistest. Damit es auch weiterhin so bleibt, komm gerne jederzeit mit deinen Ideen und deinem Feedback auf uns zu.
Liebe Grüße,
Corinna und dein HR-Team
So verdient kununu Geld.