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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allane (former Sixt Leasing ) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erschreckend ist, dass im Prinzip in einem Kommunikations-Center gearbeitet wird, intern allerdings sehr schlecht unter- und miteinander kommuniziert wird. Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt, wenn diese sogar nicht vorher untergehen. Eine ordentliche Feedback-Kultur gibt es auch nicht, sodass sehr oft Feedback als Kritik angesehen wird.
Die Kollegen in einer Abteilung funktionieren ganz gut zusammen. Übergreifend kann es dazu kommen, dass ein Konkurrenzkampf herrscht und man eher gegeneinander ist. Es herrscht dann sehr oft das Zeigefinger-Prinzip, da „die Anderen“ dann immer Schuld sind.
Hier kommt es Zugute, dass sich die Führungsebene nicht so wirklich für etwas interessiert, sodass man viele Ausnahmen erhalten und mehr Homeoffice machen kann. Allerdings ist es aktuell eher so, dass mit Homeoffice geworben wird, es dennoch „verlangt“ bzw. gewünscht wird, dass man deutlich mehr Tage im Büro ist.
Ganz schlimm! Es wird untereinander aber auch über Kollegen gelästert. Es gibt keine Teamleiter, sondern nur Supervisoren, die keine Fortbildungen erhalten und somit gar nicht in der Lage sind Vorgesetzte zu sein. Werte werde nicht vorgelebt und auch nicht weitergegeben.
Da es oft dazu kommt, dass wichtige Informationen untergehen und zu spät kommuniziert werden, kann jede Aufgabe interessant werden.
Es ist kompliziert. Unter den Kollegen an sich ist die Atmosphäre ganz gut und man kann Spaß haben und auch viel lachen. Was allerdings für hohe Frustration sorgt ist, dass in der Führungsebene die Linke Hand nicht weiß, was die Rechte tut und dies auch niemanden so wirklich interessiert. Dadurch werden Ziele nicht geschafft, was für weiteren Frust sorgt.