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AllgäuPflege 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AllgäuPflege gGmbH die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AllgäuPflege gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AllgäuPflege gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    150%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch Verbesserungspotential

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Verwaltung Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt teilweise viel zu spät oder gar nicht an

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden, da ständiges Einspringen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung im Alltag von der direkten Vorgesetzten gegeben, allerdings sollten die Strukturen und Abläufe dringend angepasst werden. wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden nicht getroffen.

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