94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine, die vielen extra Leistungen, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Sehr unterschiedlich
Es gibt sicher auch gute Vorgesetzte, die Mehrheit ist aber politisch auf das eigene Vorankommen bedacht.
Immer hilfreich für Mitarbeiter
Einige Unternehmen aus anderen Ländern sind beteiligt und behandeln die Mitarbeiter der Allianz nicht gut.
Bitte entfernen Sie die dritte Partei, an der Sie beteiligt sind. Sie zerstören Ihr Image
Wunderschön
Perfekt
Viele Möglichkeiten
Gute Gehalt
Wertschätzung. Sie halfen sich immer gegenseitig
Normal
Mäßig
sehr international, Englisch ist Pflichtsprache, viele globale Projekte und Kollegen - sehr gut, um globale Projekt Planungserfahrungen zu erwerben, mit allen Pro & Con Aspekten
Development ist eingeschränkt, meritocracy ist nicht in allen Standorten gleicher Teil des Karriere Prozesses
Guter Standort
Managing Director verhalten.
HR und Betriebsrat müssen viel stärker gegen unsoziales Verhalten von Führungskräften (Managing Directors) arbeiten.
Interne Kommunikation muss viel besser werden (bessere Qualität der Inhalte/Videos), Mehr Change Management.
Die Mehrheit der Mitarbeiter hat sich mit ihrem Schicksal abgefunden und ist demotiviert.
Es gibt keinen Teamspirit. Cross funktionale Themen/ Projekte sind erfolglos.
Es herrscht mehr politische Diskussionen als das man Probleme löst.
Man kann sich sehr schnell und angenehm einen Sweet Spot aufbauen (macht auch die Mehrheit)
Einmal eingestiegen. Wird Gehalt nicht mehr angepasst.
Man bekommt nur eine Gehaltserhöhung wenn man der Führungskraft gefällt
Man fragt nach Unterstützung, aber man erhält es nicht.
Jeder macht nur seine eigenen Sachen.
Leider werden zu viele ältere Kollegen gehalten.
Man braucht mehr diversität in der Altersstruktur
Mein Vorgesetzter hat Mitarbeiter regelmäßig angeschrieen.
Respekt oder Anerkennung ist nicht vorhanden, weder menschlich noch zu Ergebnissen.
Es gibt auch immer wieder sexistische Kommentare von Führungskräften
Es gibt keine Kommunikationen innerhalb der einzelnen Funktionen.
Man bekommt beläufig Restrukturierungen mit.
Strategische Projekte werden hinter verschlossenen Türen umgesetzt.
Change Management und Kommunikation hat 0 Priorität, weshalb viele Themen nicht erfolgreich sind.
Es wird wenig in interne Kommunikation investiert.
Man versucht eine Kultur aufzubauen, scheitert aber immer an Budget.
The image only. Other colleagues grom other teams.
No real transparency on complaints. Siding with management.
The manager in FP&A team should either get anger management courses or the HR should take actions. Her toxic behavior effects all colleagues
Kotzend
I worked months long hours and didn't get appreciation for that.
Gibt es nicht im FP&A team
Didn't see any discrimination towards older colleagues.
Ignorance, some gestures of superiority and negligence
Aggressiv nicht professionell.
It is a joke in that team. There's no equal treatment there.
Das Thema war sehr interessant und kompliziert.
Sind irgendwann zu teuer und auf der Liste keine Gehaltsanpassungen mehr
Gehalt
Viel viel Stress, ausgeschiedene oder lange kranke Kollegen werden nicht ersetzt
Teilzeitkräfte nicht benachteiligen bzw. Teilzeit ermöglichen
Kommt auf die Abteilung an
Gehalt, Freundlichkeit der Kollegen, Kantinenessen, Arbeitslast, Motivation der Mitarbeiter
nur das Angebot an Präsenzschulungen, ansonsten wunschlos glücklich
Das Trainingsangebot und die Prozesse hierfür sind ausbaufähig. Von der Lufthansa kommend habe ich gerade was Präsenzschulungen und den Buchungsprozess solcher schon wesentlich besseres gesehen
es gibt viele change Programme, um sich dem Markt und dem internationalen Umfeld anzupassen. Dennoch habe ich in den letzten 12 Jahren immer eine offene Kommunikation kennengelernt - klar, im Rahmen des Möglichen bzgl. Mitbestimmung, BR und Wirtschaftsausschuss.
Am Standort Frankfurt (Headoffice) hat man ALLE Funktionen vor Ort; ein Lunch ist möglich vom Portfolio Manager zum HR Chef. Auch dem CEO begegnet man auf dem Flur und er hat Zeit für ein Gespräch. Für mich eine internationale Firma, die dennoch Mitarbeiternähe lebt.
Etwas vergleichbares in der SEHR wechselhaften Welt des Investment muss man erst einmal finden!
natürlich vom Team und individuellen Chef abhängig; ich kenne bisher 4 Vorgesetzte und Teams und bin sehr zufrieden!
Allianz (für die meisten vermutlich die Versicherung) steht für Robustheit, Zuverlässigkeit und Garantie. AllianzGI als Investment-Arm folgt dem.
AllianzGI habe ich als ein sehr dynamisch-agiles Unternehmen kennengelernt, Je nach Projekt und Change-Anforderung kann es anspruchsvoll sein; mit Disziplin und offener bottom-up Kommunikation wird werk-life aber sehr akzeptiert und möglich gemacht
wenn man feststellt, dass man mittlerweile mit nahezu 50 "zu den älteren" gehört... es wird eine perfekte Leistungs- und Erfahrung-Kultur gelebt
klar, vermutlich abhängig von jedem individuellen Linienvorgesetzten. ICH konnte bisher nahezu nur positive Erfahrungen sammeln. Meine einzige negative Erfahrung - wurde mittlerweile ersetzt
Büro und Arbeitsplatz super-modern und angenehm; Homeoffice zu 49% der zeit möglich (51% sollen im Büro verbracht werden)
eines der Kern-values, was auch wirklich gelebt wird!
Mutterkonzern mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld mit Home-Office
Geprägt von Ellenbogen und Geltungssucht
Keine gewollte Home-Office Lösung
Im Vergleich zum Markt schlecht … viel Nasenfaktor und Selbstbedienung des obersten Management
Im Kleinteam Klasse
Werden abgebaut
Mit Ausnahmen
Es traut sich niemand Kritik zu äußern
So verdient kununu Geld.