War damals ganz nett dort, bis auf die ausbleibenden Gehaltserhöhungen und die Anhäufung von technischen Schulden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, tolle Atmosphäre und tolle Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Gehaltssteigerungen inkl. magerer Benefits
Verbesserungsvorschläge
Gleicht erstmal die Inflation der Gehälter aus. Schaut euch z.B. als Orientierung an welche Gehaltserhöhungen IG Metall realisiert oder spätestens wenn ein langjähriger Mitarbeiter seine Unzufriedenheit kund gibt, weil z.B. jahrelang nichts angepasst wurde, dann passt das Gehalt entsprechend und fair an!
Hört auch mal auf technische Experten, um technische Schulden, z.B. durch mehr Testautomatisierung, abzubauen, statt immer mehr aufzubauen und gegen die Wand zu fahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, insbesondere vor Ort in Osnabrück, sehr gut! Man musste zuletzt in 2020 aber Angst um seinen Job haben, weil das Damoklesschwert über das Unternehmen schwebte und plötzlich 10% der Mitarbeiter entlassen wurden, was wohl noch 1x passierte.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist super. Auch die Betriebsversammlungen waren meiner Meinung nach meistens sehr gut. Das vermisse ich sehr!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und die Gespräche waren, insbesondere vor Ort in Osnabrück, unvergleichlich gut! Das vermisse ich auch noch heute!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und alles sehr flexibel! :)
Vorgesetztenverhalten
Gegen meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts sagen. Er hat mich stets unterstützt und Schulungen angeboten. Für die ausbleibenden Gehaltserhöhungen konnte er wahrscheinlich wenig.
Die höheren C-Ebenen waren damals teilweise unfähig und haben das Unternehmen damals durch Fehlentscheidungen in wirtschaftliche Probleme getrieben. Wir durften es ausbaden. Keine Ahnung wie es seit 2020 aussieht.
Interessante Aufgaben
Die Technologie ist sehr interessant.
Wegen Druck der Manager hatte man allerdings wenig Zeit zu automatisieren und musste stupide Aufgaben (z.B. manuelle Tests) immer wieder wiederholen. Das war am Ende nervig und zeitraubend (Aufbau technischer Schulden).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe miterlebt wie auch ältere Kollegen bei der Massenentlassung entlassen wurden. Sicherlich durch schlechte wirtschaftliche Zahlen begründet, wie bei vielen Unternehmen, aber eine passende Abfindung wäre das Mindeste für Kollegen über 60, die nichts für ihre Kündigung können und dort über 20 Jahre gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Damals gab es keine (elektrisch) höhenverstellbaren Tische. Ist vermutlich immer noch so.
Der Umstieg auf die agile Arbeitsweise gefiel mir sehr. Auch bei meinem neuen Arbeitgeber in einer anderen Branche wird es fast exakt genauso gehandhabt trotz deutlich mehr Mitarbeitern und größeren und komplexeren Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang war das Gehalt sehr gut.
Gehaltserhöhungen waren allerdings ein Witz. Da halfen auch Gespräche sehr wenig. Jedes andere Unternehmen wollte mir am Ende (2019) für einen Wechsel deutlich mehr zahlen. Ich habe beim Wechsel dann plötzlich 30% mehr Gehalt erhalten trotz weniger Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe fast immer Schulungen bekommen. Jedes Jahr gab es ein Jahresendgespräch inkl. sachlichem Feedback.