6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum Schulungen/
Kaum bis gar keine Lehrgänge.
40h Woche/ Kein Weihnachtsgeld/ Kein 13. Gehalt
Hier wird sich doch gut gekümmert!
Durch Reden kann man sich besser verkaufen als durch Leistung.
Kaffee schmeckt!
Firmenlauf und Sommerfest sind der Hammer
gibt viele möglichkeiten sich zu verstecken und vor der arbeit zu drücken
es wird gelogen und es gibt leere versprechen(Gehalt)
Bezahlung!
Man bleibt immer der kleine Arbeiter
Es wird viel über andere geredet! Man muss aufpassen was man erzählt
sehr gut
mehr übereinander als miteinader reden ist das große Motto
Verlässlicher Arbeitgeber, der immer pünktlich zahlt.
nichts!
Mehr an die Mitarbeiter denken und ihre Bedürfnisse fördern!
Super Kollegen, entspanntes Klima
Es gibt noch Luft nach oben.
Wird gefördert.
Geld ist nicht alles im Leben, aber es beruhigt ungemein.
Wenn es drauf ankommt, dann können sich alle aufeinander verlassen.
vorbildlich.
fair, kompetent und engagiert
muss noch dran gearbeitet werden.
auf dem Weg der Besserung!
Auf jedenfall!
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Mehr Transparenz,
Zusammenhalt der Mitarbeiter stärken,
Mehr Durchsetzungsvermögen,
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Mitarbeiter fördern,
Gleichberechtigung fördern,
Mitarbeiter loben/belohnen für gute Arbeit
Hat sich durch die neue Geschäftsführung verbessert. Es ist noch ein weiter Weg, jedoch sieht man definitiv in vielen Bereichen Ansätze.
In vielen Mitarbeitern sitzt noch eine tiefe Unzufriedenheit. Oftmals auch etwas übertrieben. Gewisse Argumente lassen sich jedoch nicht verleugnen. 40Std/Woche, Kein Weihnachts/- sowie Urlaubsgeld. Anzweifelbare Entscheidungen der Abteilungsleiter sowie Geschäftsführung. Mitarbeiter die sich auf der Arbeit anderer ausruhen.
Ist i.O . Früher sind Mitarbeiter teilweise deutlich zu spät gekommen, Was sich oft dann am Ende des Arbeitstages als Vorteil herausstellte. Leider wird nun wieder eine feste Arbeitszeit festgelegt. Bringt aber nur weniger Flexibilität in die Firma, keine Vorteile ... Auch hier wäre mit flexibleren Arbeitszeiten eine deutlich bessere Work - Life - Balance möglich.
Aufstiegschancen in gewissen Bereichen möglich.
Unterdurchschnittlicher Gehalt, Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, keine Kantine, keine Gewerkschaft..
Solaranlage, Elektroauto.. Jedoch werden oft Geräte etc. unnötigerweise angelassen..
Einzelne Grüppchen, einige verpetzen sich gegenseitig..
Ältere Mitarbeiter werden meist respektvoll behandelt und geschätzt. Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre, ist das Team aber relativ jung.
Teilweise unfähige,sture Vorgesetzte, die sich oft gegen Veränderungen wehren. Wenig Durchsetzungsvermögen.
I.d.R ist gutes Werkzeug im Einsatz. Oft fehlt jedoch ein gewisser Standart. Die fehlende Klimatisierung im Sommer ist jedoch oft eine Qual! Allgemein wird aber auch hier viel daran gearbeitet die Bedingungen zu verbessern.
Viele unnötige Wege.. Kleinigkeiten müssen mit der Geschäftsführung abgesprochen werden. Dadurch zieht sich jeder Prozess extrem in die Länge. An einigen Stellen herrscht wiederum zu wenig Kommunikation.
Durch Lohnanpassungen gebessert, leider immernoch einige Kollegen, die sich auf der Arbeit anderer ausruhen.. Die Geschäftsleitung kennt diese Personen, unternimmt bisher aber nichts.
Oft wechselnde Arbeitsbedingungen. Immer wieder anspruchsvolle Aufgaben. Jedoch wird auch hier oft Der Mitarbeiter dazu gedrängt seine Aufgaben schnell zu erledigen. Dadurch leidet oft die Qualität der Dienstleistung.