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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das versucht wird, auf die persönliche Situation eines jeden Mitarbeiters einzugehen. Wenn man mal aus privaten Gründen früher gehen muss oder erst später kommen kann, ist das nie ein Problem
Es sollte mehr über das Thema "Gleitzeit" und "Homeoffice" nachgedacht werden. Wobei das bei der Art des Geschäfts sicher auch schwierig ist
Alltrade TOPO ist kein "schickes" Unternehmen. Das liegt aber auch an der Branche (Handel mit Konsumgütern)
die GF könnte im Bereich der Weiterbildung mehr anbieten
wir sind alle fast gleich alt. Daher ist dieser Punkt schwer zu bewerten
Die GF verhält sich absolut ok. Die packen auch mit an und halten sich nicht für was besseres
Büroräume sind alle groß und vernünftig ausgestattet. Es ist keine Luxusausstattung aber alles funktional
die GF versucht Neuigkeiten oder Veränderungen immer zeitnah zu kommunizieren. Das gelingt nicht immer zu 100% aber es ist ok so, wie es ist und man merkt das Bemühen
Im großen und ganzen sind die Aufgaben interessant und man bekommt von der Geschäftsführung viel Entscheidungsspielraum. Natürlich gibt es auch mal nicht so toll Aufgaben. aber das ist ja wohl auch noch normal
Das man sich aufeinander verlassen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ein freundlicher Umgang mit seinen Kollegen ist hier gang und gebe. Die Geschäftsführer sind immer für ein offenes Wort zu haben.
Es werden keine Markenprodukte hergestellt, daher ist die Firma eher unbekannt.
Sozialleistungen werden nicht mit übernommen, dafür ist das Gehalt aber etwas höher.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man alle notwendigen Zertifikate erfüllt.
Hier zieht jeder am gleichen Strang. Es wird sich gegenseitig unterstützt und auch ordentlich mit angefasst.
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer einwandfrei.
Es werden keine Überstunden aufgeschrieben, auch wenn sie mal anfallen. Dafür bekommt man aber auch mal früher Schluss wenn man was privates erledigen muss. Im großen und ganzen kommt es aber dem Arbeitgeber zu Gute.
Die Kommunikation ist auch sehr gut. Es wird regelmäßig etwas unternommen um das Team zu stärken. Wenn jemanden etwas nicht passt, wird es offen angesprochen und nicht hinterrücks getratscht.
Die Aufgaben wiederholen sich schnell wieder.
Flache Hierarchie und tolle Kollegen
Meist zu konservative Vorgesetzten und nicht immer auf Augenhöhe
Alle sollten sich dutzen....
Viele nette Kollegen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Belange aller Mitarbeiter ernst zu nehmen, wäre ein guter Anfang. Kritikfähigkeit verbessern. Fachliche qualifizierte Meinungen aus den Bereichen akzeptieren.
Schwer einzuschätzendes Verhalten einiger GF. Lob gibt es genauso, wie völlig unzutreffende Kritik. Schweres Umfeld für Grafiker, da kein Verständnis auf der kaufmännischen Seite für kreative Tätigkeit. Fairness und Vertrauen gibt es nicht für alle. Das sonst sehr nette Team macht aber vieles erträglicher.
Hier klaffen Selbstdarstellung und Realität weit auseinander.
Intern wird das Image nicht hoch bewertet.
Arbeitszeiten sind normal. Überstunden nach Arbeitsaufkommen werden erwartet, dafür kann man aber z.B. bei privaten "Notfällen" auch mal eher gehen oder spontan Urlaub nehmen.
Flache Hierarchie bekommt hier eine neue Bedeutung: es gibt die GF und die Angestellten. Dazwischen ist keine verantwortungsvolle Position zu finden (Ausnahme: Logistik). Weiterbildung ist auf Anfrage möglich.
Es gibt ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld, pünktliche Zahlung. Gehalt allerdings nicht der Verantwortung angemessen.
Umwelt- und Klimaschutz, sowie soziales Handeln sind nicht besonders erwähnenswert, weder intern noch extern. Es besteht eine BSCI-Mitgliedschaft.
Die Kollegen sind sehr nett. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang vor.
Die Wertschätzung der Kollegen 45+ veränderte sich mit der Zeit negativ. Ältere Kollegen sind nicht mehr im Unternehmen. "Jung, dynamisch“ und günstig ist beliebter.
Zahlenmäßig starke Geschäftsleitung (3 GF), dennoch unklare Zuständigkeiten. Kein Zwischenmanagement, keine Vertrauensmitarbeiter zur Mediation bei Problemen, kein Betriebsrat. Große Ziele sollen mit kleinen Mitteln erreicht werden. Konstruktive Kritik daran führt zu Problemen mit der Geschäftsleitung, die sonst sehr nett und umgänglich sein kann.
Grafik-Raum für kreative Arbeit und die dazugehörigen handwerklichen Tätigkeiten zu viel klein. Platz zum Zeichnen, Kleben, Schneiden nicht vorhanden. Rechner sind aktuelle Macs, Support ist aber langsam und auf Windows spezialisiert. Kein farbverbindlicher A3-Farbdrucker speziell für die Grafik. Unruhiges, lautes Arbeitsumfeld, da in den angrenzenden Räumen sehr viel und oft sehr laut telefoniert wird (Ferngespräche). Kreatives Arbeiten ist hier nicht wirklich möglich. Im Sommer bei offenem Fenster Straßenlärm (Kopfsteinpflaster).
Interne Kommunikation ist schlecht. Regelmäßige Meetings aller Mitarbeiter (ehemals monatlich) finden nur selten statt. Wichtige Veränderungen werden z.T. nicht kommuniziert. Notwendige Projekt-Infos kommen oft nur "kleckerweise".
Wachsender Anteil des Tagesgeschäftes verhindert kreative und innovative Entwicklungen. Interessante Aufgaben werden weniger und verlaufen oft "im Sande". Der Einfluß auf diese Entwicklung ist nicht nennenswert, konstruktive Kritik nicht erwünscht.
Klarere Strukturen, bessere Planung, denn ASAP für alle Termine funktioniert nicht.
Kein Feedback, kein Lob. Jegliche Mühe wurde einfach hingenommen.
Für kostenlose Seminare wird man freigestellt.
Keine Struktur, niemand fühlte sich verantwortlich für die Grafik-Abteilung.
Top Ausstattung, moderne Büros und ein netter Aufenthaltsraum.
Es wurden große Projekte gepriesen die jedoch mangels interner Kommunikation und Struktur immer wieder eingestellt wurden.
Freiräume und Entfaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege
Karrierechancen sind nur bedingt vorhanden
Freizeitaktivitäten ausbauen / mehr socializing, Kommunikation verbesseren, noch mehr Miteinander..., Bürostandort verbessern, Mitarbeiterbeteiligungen einführen
soll zwischenzeitlich erheblich besser geworden sein - zudem sollen räumliche Veränderungen (positiv) anstehen - modern und zeitgemäß
es werden die sehr üblichen Standards der Personalführung nicht eingehalten.