Tolle Familie aber wie im echten Leben mit Ecken und Kanten
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nachhaltig agieren will, gehört auch das Thema klimafreundliche KFZ Flotte dazu, hier sollte man überzeugt sein und das Thema Autos nicht als notwendiges Übel sehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelobt, es wird definitiv auch der Erfolg im gesamten Unternehmen gewertschätzt, auch mit Hilfe einer Art firmeninternen Social Media Plattform. Die Hierarchien sind klar abgegrenzt, aber dennoch ist jeder „da oben“ jederzeit ansprechbar.
Oft ist aber der kleine Wermutstropfen, dass das Lob nicht bedingungslos wirkt, sondern immer ein „Aber jetzt muss dann auch XYZ passieren“.
Kommunikation
Im Sales Team selbst gehört der regelmäßige Austausch im zweiwöchigen Rhythmus dazu, Einzelgespräche mit der Führungskraft erfolgen je nach Bedarf (beidseitig).
Gesamte Company kommt ebenfalls einmal im Montag zwecks Austausch und aktueller Geschäftsentwicklung digital zusammen. Neuerungen bleiben also nie lange neu.
Kollegenzusammenhalt
Eine eingeschworene Gemeinschaft, wo man sich den Erfolg gegenseitig gönnt.
Work-Life-Balance
Gut geregelt, Überstunden fallen zwar an, können aber abgefeiert werden. Urlaube - so hat man in der Vergangenheit mitbekommen - sind grundsätzlich flexibel und auch kurzfristig nutzbar, aber teilweise wurden Kolleg*innen schon gebeten, bereits genehmigten Urlaub aufgrund (durchaus nicht überlebenswichtiger Meetings) zu schieben, hier hat sich aber aufgrund eines FK Wechsels vieles wieder normalisiert.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, ehrliche Feedback und Gespräche auf Augenhöhe gehören zum Repertoire der FKs. Häufig sind jedoch Entscheidungen nicht immer sonderlich realitätsnah und teils revidiert man sich später dann doch. Kann man auch positiv auslegen, indem man sagt, man traut sich Dinge zu wagen und im Zweifel auch wieder zurück zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Man ist für das eigene Gebiet voll verantwortlich und hat großen Gestaltungsspielraum. Die Erwartungshaltung ist recht allgemein gehalten und den Weg zum Ziel gestaltet man in gewissen Rahmen alleine passend für sich.
Gleichberechtigung
Ein ehrlich gelebtes Thema, bzw. Ist das Thema eigentlich keines, weil selbstverständlich und täglich gelebte Realität
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist in der Wahrnehmung kein Kriterium, sondern ausschließlich ob jemand passt. Egal wie alt oder jung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurze Transportwege aufgrund unterschiedlicher Abfüllorte verteilt in DE. Leider ist die Auto Flotte weiterhin eine durch fossile Kraftstoffe betriebene, ohne Ausblick auf eine Veränderung dahingehend. Dafür ist die Auswahl im Fahrzeug Pool nicht schlecht und bietet eine Anzahl unterschiedlicher Fahrzeug Typen (kleine SUVs, Kombis usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Tarifvertrag gibt es nicht, Gehälter sind nicht inflationsangepasst und steigen nicht automatisch. Erhöhungen kommen - wenn - selten und nicht sonderlich hoch, müssen selbst ausgehandelt werden. Das Einstiegsniveau ist aber ok. Luft nach oben ist ja bekanntlich immer.
Image
Eine absolut positiv aufgeladene Marke mit dem typischen Urlaubsflair im Gepäck.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies allerdings von Almdudler ermöglicht