23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jede Meinung wird gehört - aktives Miteinander
Aktuell keine
Kollegial / freundlich / miteinander
Mobiles Arbeiten / Gleitzeit
Einsatz zahlt sich aus
Ist sehr wichitg / passt
Jeder Mensch ist gleich
Hart in der Sache - fair im Umgang
Älteres Büro mit neuer Ausstattung
Offen und direkt
Jeder Mensch ist gleich
Freie Gestaltungsmoeglichkeiten im gesteckten Rahmen
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen erfolgreich war, gibt es auch eine Gewinnbeteiligung zurück.
Zu wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten. Geschäftsleitung sagt immer, die Kunden müssen einen Ansprechpartner haben.
Gleitzeit einführen und mehr Dienstwagen anschaffen.
Die Zusammenarbeit ist auch über den Verkaufsteams hinaus überregional immer besser geworden.
Die Außenwirkung der almet ist super geworden.
Leider keine Gleitzeit, soll aber laut Verkaufsleitung bald eingeführt werden. Homeoffice ist bei Bedarf möglich.
Fort- und Weiterbildungen werden bei ausgewählten Mitarbeitern mit unterstützt. Mir war nicht klar, warum genau dieser eine Mitarbeiter unterstützt wurde. Aber besser so, als gar keine Unterstützung.
Kein Tarif, keine Gewerkschaft, daher kein Gehaltsniveau wie bei IGM oder Verdi.
Zumeist nehmen alle aufeinander Rücksicht.
Nach ein paar Abgängen von Kolleginnen/Kollegen ist der Zusammenhalt deutlich besser geworden.
Ganz normal, kein negatives oder positives auffälliges Verhalten.
Immer respektvoll und wertschätzend. Ab und an hätte ich mir gewünscht, dass sich die Verkaufsleitung auch an die Arbeitszeiten hält und sich bei den Kunden enger mit einbindet.
Sehr gute Ausstattung. Großraumbüro kann manchmal nervig sein.
Geschäftsleitung und Verkaufsleitung haben immer versucht viel zu kommunizieren.
Aus meiner Wahrnehmung wurden alle gleichbehandelt.
Neue überregionale Teams, die für eine bessere Zusammenarbeit sorgen sollen und gewissen Produktbereiche verbessern sollen. Tolle Idee!
Geht kam immerhin pünktlich
Man wird nicht als Mensch behandelt und gerade was Bestimmungen für so Anlagen angeht besser nochmal nachrüsten und Schulungen machen, so hält man niemanden langfristig und gegebenenfalls noch mal an der Stempeluhr eine Desinfektion einrichten und zur Pflicht erklären da packt nämlich jeder ran und es gibt kaum Parkplätze
Wisst ihr doch selber, es wird nichts mehr investiert
Stress und Druck gerade auf die mit mehr Verantwortung
Scheint gut zu sein, können aber andere besser
Schichtplan steht zwar aber am Freitag wird heiß diskutiert und man wird um die lukrative Nachtschicht gebracht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden, etwa 2 Euro mehr über Mindestlohn
Emissionen frei raus, es wird an der PSA
massiv gespart
Wenn man lange dabei ist vielleicht
Die machen genauso alles allein, nur wer zuhause noch jemand hat kann nach Feierabend auch wirklich Feierabend haben
Schauspielerische Künste, unmenschliches Verhalten und es wird viel behauptet was sich dann nicht als wahr herausstellt
DGUV galvanische Betriebe Seite 72-74 Eloxalanlage und gesetzliche Absaugung die vorgeschrieben ist,was dort gemacht wird sind allerhöchstens Hilfsmaßnahmen falls die Absaugung nicht ausreichend ist, gern mal lesen, Empfehlung geht raus , Anlage ist aus den 70er Jahren merkt man auch, selbst damals hätte man dafür keine Zulassung bekommen
Gibt es so gut wie nicht man muss alles proaktiv erfragen
Kann ich nicht viel zu sagen, gerade neue haben nichts zu melden und müssen schon nach kurzer Zeit alles können
Definitiv in der richtigen Abteilung
Durch die Geschäftsführung wird ein autarkes Arbeiten gefördert. Hilfestellung jedoch vorhanden, bei Bedarf. Abwicklung findet, soweit man dies selbst abbilden kann, selbstständig statt.
Gesundheitstage
Familiäres Verhalten! Durch Leitungsebene wird auch ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Betrieb und Verwaltung gefördert
Dadurch, dass Kritik auch offene genannt werden kann (gegenüber der Leitung), ist der allgemeine Konsens gut.
YES!
Stets offen, wenn der betriebliche Mehrnutzen gegeben ist
VWL und betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht
Inklusionsarbeit ist ein lebender Teil in dieser Firma
Es werden die jeweiligen Stärke je Mitarbeiter in einem Team positioniert und auch gestärkt. Man wächst am Team und das Team an einem selber.
Sie sind die tragenden Säulen, welche mit all Ihren Erfahrungen die neuen Mitarbeiter begleiten, wissen teilen und sehr geschätzt werden.
Offene, reflektierte und direkte Kommunikation - stets freundlich!
Modernes Equipment, Platz ist vorhanden, frisch renoviert, neue Bürostühle
Regelmäßiges Kick-Off-Meetings, Monatliche schriftliche Information durch die Geschäftsführung, Gruppenmeetings je nach Thema und Bedarf
Bei uns bekleidet geschultes Fachpersonal die jeweilige Stelle, geschlechtsunabhängig!!
Hier sind uns noch keine Grenzen gesetzt worden, es ist eine Mischung aus Forderung und Förderung.
leider nichts mehr.
Mittlerweile alles.
So viele Vorschläge passen hier nicht in die Zeile
naja
War mal gut....
Nur ausgewählte Personen.
Sozialleistungen gibt es keine.
Wenn man den Aluminiumstaub in die Umwelt befördert kann das nicht so gut sein.
Wenn man sich nicht grad gegenseitig aus spitzelt ganz ok
ungern gesehen, lässt man auch spüren.
kein Kommentar.
gibt es keine
gibt es nicht
Das Klima insgesamt könnte besser sein
Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben, die Arbeitszeit freitags ist sehr kurz
Sehr offen für Vorschläge zur Weiterbildung, welche auch gefördert werden
In den einzelnen Abteilungen ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen meistens sehr umgänglich und man unterstützt sich gegenseitig. Ausnahmen gibt es allerdings immer
In meinem Fall immer einwandfrei
Modern ausgestattete Büroräume
An internen Meetings zwischen den Abteilungen sollte zwingend gearbeitet werden
Man hat viele Freiheiten
Faire Behandlung der Mitarbeiter, das "offene Ohr" und der stetige Drang immer besser zu werden und nicht stillzustehen.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge, Firma bewegt sich seit einem Jahr vorwärts.
Verbessert sich immer mehr.
Die Geschäftsleitung arbeitet an einer stetigen Verbesserung. Nach einem Jahr unter neuer Geschäftsleitung ist eine Verbesserung spürbar. Aufgrund der Vergangenheit aber noch ein bisschen was aufzuholen. Firma ist auf dem richtigen Weg.
Die jetzige Geschäftsleitung achtet strikt darauf, dass die Mitarbeiter zwar voll bei der Arbeit dabei sind, aber auch das Privatleben nicht auf der Strecke bleibt.
Faire Bezahlung
Noch minimal Luft nach oben beim Punkt Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein bekommt 5 Sterne.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Faire Behandlung gegenüber den Mitarbeiter. Wer etwas auf dem Herzen hat, darf das auch in einem Vier-Augen-Gespräch mit dem Vorgesetzten besprechen.
Hat sich im Vergleich zu früheren Zeiten massiv gebessert. Mitarbeiter werden bei diversen Themen mit eingebunden und auf dem laufenden gehalten.
Alle werden gleich behandelt. Keine Sonderstellungen.
Es wird besser
Tolle Website, jedoch ist der Ruf bei den Kunden nicht immer positiv. Jedoch kommt neuer Schwung rein seit dem Wechsel der Geschäftsführung
Unverändert im Mittelfeld
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf Förderung der Mitarbeiter
Normales Niveau, nicht zu schlecht, aber auch kein Bosch ;)
Das notwendigste wird gemacht
Immer noch nicht ideal, aber man merkt eine positive Veränderung
Gleichzusetzen wie mit den Jüngeren
Deutlich besser geworden seit dem Wechsel in der Geschäftsführung
Sehr gute Ausstattung
Neue Geschäftsführung informiert viel
Deutlich besser geworden
Die neue Geschäftsführung vermittelt mehr Vertrauen und man „darf“ jetzt mehr machen
So gut wie garnichts....
So gut wie alles.....
Führungsetage, inbegriffen auch von möchtegern Meistern ( keine Qualifizierung)
ausnahmelos austauschen.
Total am Boden....
Keine Karrieremöglichkeiten.....nach nicht mal 3 Monate Zugehörigkeit gegangen.
Jedem das seine....
Unprofesionell.....Keine Führungskultur
Egal wie schnell ich gearbeitet habe, war immer noch zu langsam.
Gleich Null, außer wenn man als Versager von möchtegern Vorgesetzten beleidigt wurde.
Ziehmlich zufrieden.
Fremdwort.
Waren meistens interresant
Immer weniger
Die Geschäftsleitung sollte moderner werden
Ein Betriebsklima ist nicht vorhanden und scheinbar auch unerwünscht. Kollegen machen sich gegenseitig das Arbeitsleben schwer.
Schlechter ist nur schwer möglich
Überstunden dürfen gern gemacht werden aber ein Ausgleich wird nicht gern gesehen.
Wer am besten Schleimer kann wird belohnt, wirkliche Leistung wird nicht honoriert
Kaum vorhanden
Absolut nicht vorhanden. Die wenigen Lieblinge des Chefs können sich alles erlauben und hacken aber auf allen anderen rum.
Erfahrene Leute sind unerwünscht und unbequem. Erfahrungen zählen nur die vom Geschäftsführer.
Eine weniger qualifizierte und unwissende Geschäftsführung gibt es sicher nicht
Ausreichend Potenzial zur Verbesserung
Keine Kommunikation von klaren Fakten. Es heißt immer nur wie schlecht es doch aussieht und das man endlich besser werden müsse.
Je mehr optische Reize eine Frau zu bieten hat um besser ist sie angesehen. Qualifikation und Kompetenz sind abei nicht entacheidend
Die Firma hätte viel zu bieten wenn die oberste Leitung zeitgemäß wäre.
So verdient kununu Geld.